党建引领强根基实干担当促发展 3

3.中共客田镇委员会：

探索流动党员管理机制让流动党员成为一面流动的旗帜… 5

4.县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会：

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县卫生健康局始终坚持突出政治建设统领，把党的领导贯穿卫生健康事业高质量发展全过程、各环节，聚焦服务优化、医改增效、实事惠民重点任务，推动医疗服务提质、就医负担减轻、民生福祉增进，为推进全县卫生健康事业现代化建设提供坚强组织保证。

坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，引导卫健干部铸牢政治忠诚、把稳前进方向。一方面，突出理论武装提升政治素养。推动广大党员干部深学细悟党的创新理论，自觉做坚定信仰者和忠实实践者。去年4月联合县委组织部、县委党校举办了全系统重点岗位人员素质能力提升班，组织乡镇卫生院院长和县直医疗机构业务骨干共50人参训；结合医疗队伍教育整顿，于去年4—12月按月分层级开展党的创新理论和行业法规培训，覆盖3000余名干部职工。另一方面，坚持严字当头强化廉政建设。以学习教育和集中整治为切入点，教育引导广大党员干部锤炼忠诚干净担当的政治品格。去年，组织局机关高标准完成了集中学习研讨、警示教育、问题查摆、整改提升等所有规定动作，并组建专班对全系统24个基层党支部学习教育情况进行了督促指导和资料会审；组织全系统深入排查，发现并整改重复检查、违规收费等问题19个，追缴违规资金283.02万元，追责问责13人，办成群众可感可及的实事10件；此外，还重点针对巩固衔接、医德医风等领域，运用“第一种形态”问责139人，给予党纪政务处分18人。

聚焦“强双基”建强战斗堡垒，锻造堪当卫生健康重任的干部队伍。一方面，完善医疗机构党建工作体系。认真落实“管行业必管党建”政治责任，推动构建责任清晰、覆盖全面的行业党建格局，切实增强医疗机构党组织政治功能和组织功能。去年，推动3家县直公立医院将党建写入章程，全面落实党委领导下的院长负责制，顺利完成党委班子换届，配齐配强党务干部；会同属地党委（党工委）新增完成8家乡镇卫生院党支部“应建尽建”，指导1个“后进”支部按期完成整顿提升；围绕抓好“两新”领域党建，从局机关选派13名党员干部对20家民营医院党组织实现党建指导员选派全覆盖。另一方面，强化医疗卫生人才队伍建设。牢固树立人才是第一资源的发展理念，坚持“育才”和“引才”并举，医疗卫生人才队伍得到持续优化。去年，全系统完成高层次和急需紧缺人才招录（引进）65人，组织县、乡、村三级医疗卫生人员参加上级脱产

进修、培训学习等623人次，新增职业资格取证或职称晋升195人；推动促成铜仁市人民医院与县人民医院合作共建，由市人民医院选派了9人专家团队长期驻点帮扶县人民医院；争取东莞市帮扶机构累计选派20名专家在沿驻点帮扶；从县直医疗机构选派了85名业务骨干对22个乡镇（街道）卫生院实行驻点服务指导全覆盖。

弘扬新时代医疗卫生职业精神，推动干部在服务群众中提升效能、彰显担当。一方面，着力优化服务体系。坚持补短板、强弱项，全面提升县域医疗服务能力和优质医疗资源供给水平。去年，完成了县人民医院“三级”认定、县妇幼保健院“二甲”创建、官舟镇中心卫生院“二级”创建、谯家镇卫生院次中心建设等重点任务，全县各医疗机构门急诊及住院共计192.24万人次，较上年度同比增加8.65万人次，增长率为4.71%，年度工作成效在2026年全省卫生健康工作会议上做了书面交流发言。另一方面，持续深化控费改革。着力推动“提质、降费、惠民”改革，让群众共享改革发展成果，以实际行动践行了卫健干部的初心使命。去年，各医疗机构全年门急诊次均费用从159.47元降至152.33元，降幅4.48%；住院次均费用从2856.87元降至2741.90元，降幅4.02%；推动公立医疗机构检查检验结果互认惠及1.13万人次，节约费用169.5万元；完成老年人、妇女等重点人群免费健康检查6万余人次。