2.2025年度意识形态工作总结报告

3.2025年度意识形态工作总结报告

2025年度意识形态工作总结报告1

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加强对各类宣传阵地的统筹管理，健全监管机制、提升内容质量，确保阵地安全可控。一是强化新兴阵地监管，制定《新媒体行为规范》，明确员工在个人社交平台发布信息的禁止性条款，建立“新媒体账号备案制度”，对涉及单位的内容实行提前审核；同时，定期开展新媒体知识培训，提升员工的风险防范意识，全年计划开展培训4次。二是提升内容创新能力，优化官网、AAA公众号的栏目设置，开设“深度访谈”“XX故事”“政策解读微视频”等特色栏目，全年计划推出特色内容7期；同时，加强与专业媒体合作，邀请媒体记者、专家学者参与内容策划，提升宣传内容的专业性和吸引力。三是健全监管机制，完善“三审三校”制度，明确各环节审核责任，引入第三方机构对宣传内容进行定期评估；同时，建立“阵地管理台账”，对各类阵地的使用情况、内容更新情况进行动态跟踪，确保阵地管理无死角、无漏洞。

（三）建强工作队伍，提升专业能力和履职水平

围绕“专业化、高素质”目标，加强意识形态工作队伍建设，为工作开展提供人才保障。一是优化队伍结构，增设意识形态工作专职岗位4个，选拔政治素质高、业务能力强的人员充实到工作队伍中；同时，明确基层党支部意识形态工作联络员的职责，定期开展业务培训，提升基层工作能力，全年计划培训联络员20人次。二是提升专业能力，组织意识形态工作队伍参加上级部门举办的专题培训、实战演练，全年计划参加培训X次；同时，邀请舆情分析、风险研判领域的专家开展专题讲座，分享实战经验，提升队伍的专业素养和应急处置能力。三是强化激励保障，建立意识形态工作考核激励机制，对工作成绩突出的个人和部门给予表彰奖励；同时，畅通晋升渠道，将意识形态工作经历作为干部选拔任用的重要参考，激发队伍的工作积极性和主动性。

（四）健全长效机制，推动意识形态工作常态化

坚持系统思维，构建“责任明确、措施具体、监督有力、考核严格”的长效机制，确保意识形态工作持续提升。一是完善责任落实机制，进一步细化党委、党支部、部门的意识形态工作责任清单，将责任落实到具体岗位、具体人员；同时，建立“季度调度、半年督查、年度考核”的工作机制，确保责任层层传导、落到实处。二是健全风险防控机制，优化意识形态风险排查、研判、处置流程，建立“风险预警指数”，根据风险等级采取差异化防控措施；同时，加强与上级部门、地方x府的沟通协作，建立舆情信息共享、应急联动机制，提升风险处置效率。三是强化考核评价机制，将意识形态工作考核结果与部门绩效、个人评优评先直接挂钩，对考核不合格的部门和个人进行约谈提醒、限期整改；同时，开展意识形态工作“回头看”，对整改情况进行跟踪问效，确保问题整改到位。通过健全长效机制，推动意识形态工作从“被动应对”向“主动作为”转变，从“阶段性推进”向“常态化提升”转变，为单位高质量发展提供持续稳定的思想保障。