一、主要工作情况
（一）抓政治建设筑忠诚，让基层党建工作有“根”。一是突出政治引领。把牢应急管理部门政治机关定位，坚持将总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神等作为局党委会议和各基层党组织会议的“第一议题”。持续开展政治机关意识教育、对党忠诚教育，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。二是完善制度机制。健全职责清晰的责任落实机制，年初召开局党委会议，安排部署全年基层党建工作，并印发机关党的建设工作要点、党风廉政建设工作要点和责任清单，以条目化工作举措，明晰各级“责任田”。完善“三级四岗”工作协同机制，做到上下联动、齐抓共管。构建精准科学的党建考核评价机制，发挥考核“指挥棒”作用，真正评出先进、评出动力、评出团结。三是压实党建责任。发挥局党委把方向、管大局、促落实的领导作用，及时调整局党建联系点，压实局党委书记“第一责任人”、班子成员“一岗双责”职责。今年以来，局党委专题研究基层党建工作2次，专题分析研判意识形态风险2次，召开涉及基层党建、党风廉政建设党委会议10次。县处级党员领导干部听取联系支部党建工作汇报11次，调研指导联系支部工作22次。
（二）抓思想建设强党性，让基层党建工作有“魂”。一是坚持全面系统学习。依托“三会一课”等平台，推动上级重大决策部署在应急系统落地落实，严格按照计划组织理论学习中心组学习，下发《党建工作计划安排》，编印《基层党建工作简报》，年初以来，各基层党组织组织集中学习200余次，开展研讨交流100余次，撰写心得体会400余篇。二是突出重点专题学习。局党委坚持以上率下，扎实推进中央八项规定精神学习教育，开展集中学习研讨3次，“第一议题”学习12次，深入基层联系点学习21次，各级党组织开展研讨交流72次，党支部书记讲党课33次，各级党组织共查摆问题121个，制定整改措施138条，党员个人查摆问题444个。局党委班子查摆问题33条，已销号问题31条，整改措施99条，已完成93条，整改完成率93.94%。三是结合实际实地学习。发挥党性教育阵地熔炉作用，每年定期组织党员开展党性教育培训，指导各党支部（总支）依托我市红色教育资源开展丰富多样的主题党日活动和支部结对共建活动。结合业务工作需要，组织全局干部职工开展干部素质能力提升专题培训，不断夯实党员干部思想基础。
（三）抓组织建设夯基础，让基层党建工作有“为”。一是建强组织堡垒。督促各级党组织从严从实抓好组织生活制度，用好基层党建信息化平台，并召开党的组织生活制度标准化规范化培训会，对党内政治生活的规范性和严肃性进行再学习。按程序做好上年度党建述职评议考核工作，评定“好”等次支部书记17人，“较好”等次支部书记6人。建立常态化督导提醒机制，抓实领导干部这个“关键少数”，督促党员领导干部带头作表率、立标杆，全面提升基层党支部的党建工作水平。要求党员领导干部严格落实双重组织生活制度，坚持每月以普通党员身份参加所在党支部的“三会一课”、主题党日等组织生活，带头参加学习讨论、讲党课、开展民主评议，形成上行下效、整体联动的良好局面。持续推进“四强”党支部创建，经层层筛选、优中选优，推荐优秀党支部参评市直机关“四强”党支部。二是擦亮党建品牌。指导各党支部紧密结合处室专业特色与优势，深度探索党建与业务的有机融合，不断推进党建工作精细化与品牌化建设。认真践行重要训词精神，引导全市应急管理系统广大党员干部在赴一线、遏事故、抢险救援中发挥先锋模范作用，以敢于担当作为的精神做好新时代应急管理工作。稳妥有序开展书记项目，以“打通治理神经末梢，建强应急网格体系”为题，助力村（社区）建设“1+3”应急管理体系，全面提升基层网格防灾减灾救灾能力水平。积极推进“党组织对党组织、一事一报到”为民办实事项目，结合郑州福源动物药业有限公司自动化改造现状和公司求助实事，安排危化处党支部通过技术指导、联系参观、邀请专家帮扶等手段，帮助公司在8月份前完成全流程自动化改造任务。进一步推进机关党组织与企业党组织“结对共建”活动，各党支部积极与企业党组织签订共建协议，联合开展活动20余次。管好用好线上线下宣传渠道和新媒体宣传工具，在省级以上新闻媒体发表新闻稿件43篇，擦亮了应急特色文化品牌。三是发挥辐射效应。做好组织关怀，局党委定期组织走访慰问生活困难党员、老党员和离退休干部，救助帮扶村、联建村困难村民，向精神文明帮扶村捐赠各类防汛物资，开展“慈善日”活动。助推精神文明建设，充分发挥应急部门独特优势，深入开展防灾减灾安全宣传等“五进”特色志愿服务活动。持续抓好党建带群建、群建促党建工作，局工会坚持做职工的贴心人，组织开展文体活动、读书分享会，在节日、职工生日、婚丧嫁娶等关键时间节点做好职工的关心关怀工作；局团支部坚持做青年的知心人，以五四青年节为契机，开展专题活动，并在日常做好青年心理健康的关心和疏导；局妇委会坚持做妇女同志的娘家人，组织系列讲座、辅导、培训等活动，为妇女同志更好兼顾工作和生活提供帮助；局青工委积极组织青年干部职工开展多种形式的学习和活动，主动了解青年的思想状况，帮助青年解决工作、学习、生活中的实际困难和问题。
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一是严控经营风险。健全全面风险管理体系，建立重大风险动态监测预警机制，对债务、投资、金融业务等领域开展专项排查整治，全年未发生重大经营风险事件。加强合规管理，完善内控制度体系，全部实现闭环管理。二是守牢安全底线。严格落实安全生产责任制，带头落实“党政同责、‘一岗双责’”，推动实施安全隐患整改项目136项，全年未发生较大及以上安全生产事故。三是维护稳定大局。高度重视信访维稳工作，畅通职工诉求渠道，职工队伍保持总体稳定。积极履行社会责任，在乡村振兴、应急救灾、公益慈善等方面累计投入资金超千万元，树立了良好企业形象。
四、从严修身律己，永葆清正廉洁政治本色
一是带头落实党风廉政建设责任制。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作，支持纪委依规依纪依法履职。组织开展警示教育活动，讲授廉政党课，推动廉洁文化进班子、进项目、进家庭。二是严格执行中央八项规定精神。带头反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进调研作风。严控“三公”经费支出，同比下降8.2%。自觉接受组织和群众监督，如实报告个人有关事项。三是注重家风建设。严格约束亲属和身边工作人员，坚决反对特权思想和特权现象，始终保持清正廉洁的政治本色。
在总结成绩的同时，也清醒认识到工作中还存在一些短板和不足：一是理论学习的系统性和转化力有待进一步提升，运用党的创新理论指导实践的能力还需加强；二是推动创新驱动发展的力度仍需加大，关键核心技术“卡脖子”问题尚未完全破解；三是基层党建工作存在不平衡现象，个别支部战斗堡垒作用发挥不够充分；四是干部队伍专业化水平与高质量发展要求相比仍有差距，复合型人才储备有待加强。
下一步，将持续深入学习贯彻总书记总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，锚定建设世界一流企业目标，坚定不移加强党的全面领导，纵深推进改革攻坚，加快培育新质生产力，全面提升企业核心竞争力和核心功能，奋力谱写新时代国有企业高质量发展新篇章，为服务国家战略和区域经济社会发展作出新的更大贡献。