根据国务院国资委党委关于集中整治违规吃喝专项行动的统一部署，以及上级党委的具体要求，公司党委班子集体认真对照国务院国资委党委指出的问题和提出的要求，聚焦违规吃喝方面存在的突出问题，深刻检视各项整治措施落实情况，广泛征求意见、深入自查自纠，现将对照情况报告如下：

一、存在的问题

（一）对照国务院国资委党委指出的问题和提出的要求方面

国务院国资委党委在集中整治违规吃喝推进会上明确要求，各级党委要从严从快查处违规吃喝行为，深化标本兼治，完善经常性发现问题、解决问题的长效机制。对照上级要求，班子集体存在以下不足：

在政治站位上，班子对整治违规吃喝工作的政治属性认识不够深刻，有时将其简单视为一般性作风问题加以处理，对其背后深层次的腐败风险重视程度不够，未能将整治工作与公司高质量发展、廉洁文化建设有机融合。在压实责任上，班子成员“一岗双责”履行不够到位，对分管领域的公务接待行为监督管控力度不足，存在“管业务、轻作风”的倾向。在制度执行上，虽然制定了公务接待管理办法，但日常执行中存在标准弹性较大、审批程序不够严格的问题，个别接待活动存在超标准、超范围的隐患。（二）聚焦整治违规吃喝方面存在的突出问题

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针对“上级单位管理人员利用职权违规接受下级单位宴请、收受礼品”的问题，班子集体将制定明确的行为规范：

要求所有班子成员和中层管理人员在接受上级单位检查、考核、调研时，严格执行接待标准，不得以任何名义安排超标准宴请，不得赠送礼品礼金；

要求所有人员在接受合作单位、施工单位等邀请时，严格遵守“不吃、不拿、不占”的行为准则，对违规邀请要主动拒绝并及时报告；

建立上下级往来行为报告制度，要求班子成员定期报告与上级单位管理人员、合作单位负责人的接触情况，接受组织监督；

以刘义案、刘大立案、冯亚平案为镜鉴，向全体干部职工深刻阐明“上级收受下级好处”的危害，坚决纠正不良习气，营造风清气正的干事创业环境。