（一）干部工作方面

高效完成街道履职事项清单编制工作，梳理基本履职事项99项、配合履职事项10项、收回事项90项。完成专业技术资格人员聘用工作，按规定聘用教育系统中小学教师59人、街道办事处中级岗位3人。稳妥做好各类人员招聘安置工作，面向街道、卫生、教育等领域招录工作人员18名，妥善接收安置转业专业人员7名、公费师范生及医学生8名。

聚焦能力提升开展多元干部培训，科学编制2025年干部教育培训计划，开展各类培训调训62次，累计培训1000余人次；首次举办为期一个月的乡科级干部进修班，打通与市委党校联动开展培训的有效路径。完成7名同志公务员登记工作及4个单位、8名个人的落户落实“三提三敢”聚力攻坚突破先进集体和个人，1名同志获评全市优秀选调生。

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实施高端人才突破工程：聚焦关键领域引进“塔尖”人才，围绕高端装备制造、金属精深加工、新能源汽车、生物医约等主导产业，编制人才需求目录，靶向引进顶尖人才，力争年内实现国家级人才入选大突破。结合开发区企业人才承载力现状，同步推行“周末工程师”“候鸟专家”等柔性引才用才模式，支持企业与高校院所共建研究生工作站，持续开展“才聚鸢都技能兴潍”系列竞赛活动，多点布局企业“金蓝领”培育，不断提升人才承载力。（四）统筹做好其他各项工作

干部监督管理：深入落实“三提三敢”聚力攻坚突破行动，加强干部日常监督管理，加大政策引导和推广力度，激发干部担当作为。

考核工作：发挥考核“指挥棒”作用，坚持“以考促干、以干促优”，构建“考核—反馈—整改—提升”闭环长效机制，聚焦高质量发展核心目标，细化考核评价重点，科学设置考核指标，健全完善目标责任管理机制，实现考核评价全面覆盖、责任落实。

群团与统战工作：持续深化工会、共青团、妇联等群团组织改革，加强新业态新就业群体党建工作，推动群团工作与基层治理深度融合；做好民营经济人士、党外知识分子等统战工作，凝聚发展合力。

民生保障：持续做好就业帮扶、社保扩面等工作，重点关注高校毕业生、农民工、残疾人等群体，落实“1311”就业服务，提升群众获得感、幸福感。