为深入贯彻落实湖北省《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》精神，紧扣市县关于干部队伍建设的工作部署，结合我乡经济社会发展实际和干部队伍建设现状，以“强素质、提能力、转作风、促担当”为核心，纵深推进凝心铸魂、对标争先、强基提能、破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题、弘扬“四下基层”优良传统、清廉乡镇建设“六大行动”，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良、勇于担当的基层干部队伍，为我乡“十五五”开好局起好步、推动乡村全面振兴和基层治理现代化提供坚强组织保障，特制定本实施方案。

一、指导思想

以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届四中全会精神，深入学习贯彻总书记总书记关于党的建设的重要思想和干部队伍建设的重要论述，立足我乡作为[乡村振兴示范乡镇/农业特色乡镇/基层治理重点乡镇]的发展定位，把干部素质提升与中心工作深度融合，坚持政治引领、问题导向、实践育人、从严管理，通过深化拓展“干部素质提升年”各项工作，推动全乡干部政治素质、发展支点意识、高质量发展本领、主动担当精神、为民服务情怀、防风拒腐定力全面提升，以干部队伍的“硬实力”筑牢我乡发展的“压舱石”，确保上级各项决策部署在我乡落地生根、见行见效。

二、工作目标

通过开展“六大行动”，实现全乡干部队伍建设“六个显著提升”：一是政治素质显著提升。全体干部对总书记新时代中国特色社会主义思想的理解把握更加深刻，政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续增强；二是支点意识显著提升。干部围绕我乡[特色产业发展/乡村振兴/基层治理]等发展支点的思想共识更加牢固，争先进位的行动自觉全面激发；三是发展本领显著提升。干部适应基层工作的经济发展、社会治理、风险防范等能力全面适配，专业素养和岗位胜任力明显提高；四是担当精神显著提升。“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题得到有效破解，干部敢闯敢干、善作善成的干事氛围更加浓厚；五是为民情怀显著提升。“四下基层”优良传统蔚然成风，干部联系群众、服务群众的作风更加扎实，党群干群关系更加密切；六是拒腐定力显著提升。清廉乡镇建设走深走实，干部纪律规矩意识进一步增强，风清气正的政治生态持续涵养。到2026年底，打造一批基层干部先进典型，推动我乡各项工作在市县考核中争先进位，形成“比学赶超、争创一流”的基层发展新格局。

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将深化拓展“干部素质提升年”工作落实情况纳入全乡年度综合考核和干部个人绩效考核的重要内容，考核结果与干部评优评先、提拔使用、绩效奖金发放等挂钩。乡纪委、领导小组办公室加强对工作的督查督办，对工作敷衍塞责、推诿扯皮、落实不力的，严肃追责问责；对弄虚作假、搞形式主义的，从严处理，确保各项工作不走过场、取得实效。

（三）强化经费保障，夯实工作基础

乡财政统筹安排专项工作经费，保障干部培训、红色教育、廉洁文化建设、督查考核等工作开展，为深化拓展“干部素质提升年”工作提供坚实的经费支撑。加强培训阵地建设，完善乡党校、村社党群服务中心等培训场所设施，提升培训保障能力。

（四）营造浓厚氛围，凝聚工作合力

充分利用乡AAA公众号、视频号、村社大喇叭、宣传栏、文化墙等宣传载体，及时宣传全乡深化拓展“干部素质提升年”工作的进展情况、经验做法和先进典型，营造“比学赶超、争创一流、人人讲素质、个个提能力”的浓厚氛围。充分发挥党员干部的先锋模范作用，引导广大干部积极参与、主动作为，凝聚起推动干部素质提升、促进乡域发展的强大合力。