科学用才，创新机制激发活力。

用心留才，完善保障增强认同。

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规范考核流程，变“粗放管理”为“精细打磨”。

强化结果运用，变“柔性反馈”为“刚性约束”。

30.“三位一体”高质量推进公务员职级晋升工作立足职数管理“一盘棋”，科学调控强统筹。

严格职级晋升“一把尺”，规范程序建机制。

激活干部队伍“一池水”，实干为先树导向。