参加选人用人专题学习研讨会，认真学习了《关于开展选人用人不正之风集中整治工作方案》、总书记总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于选人用人的重要论述以及《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度，深受教育、深受启发、现结合X×区政务服务中心工作实际，谈几点认识和体会。

深刻认识选人用人工作的重大意义和严肃要求一是准确把握选人用人工作的政治属性，选人用人是关系党和人民事业的关键性根本性问题，关乎党和国家事业的兴衰成败，总书记总书记关于选人用人的重要论述，深刻阐明了新时代选人用人的方针原则、标准要求和方式方法，为做好选人用人工作提供了根本遵循，选人用人不仅仅是人事安排问题，更是重大的政治问题，直接关系到党的执政根基和事业发展全局。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出“把政治标准放在首，这要求选人用人工作必须坚持党管干部原则，把政治标准作为考核评价干部的首要标准和根本属性，对政治上不合格的实于“一票否决”，确保选拔出来的干部对党忠诚、政治过硬。二是清霞认识选人用人不正之风的严重危害。选人用人上的不正之风是腐败现象的重要表现形式，严重破坏党的选人用人制度，严重损害党的形象和威信，严重挫伤干部干事创业的积极性，政务服务中心作为服务群众的前沿窗口，干部队伍的素质直接关系到政府形象和群众满意度，若选人用人把关不严、标准不商，就会导致干部队伍整体素质参差不齐，直楼影响服务质量和效率。三是深刻理解选人用人制度规范的刚性约束，《党政领导干部选拔任用工作条例》、“八严格”规定、《加强领导干部政治素质考察办法》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、《推进领导干部能上能下规定》、《区组工干部“七个必须”、“七个严禁”行为规范》等法规制度，构成了选人用人工作的制度体系，为规范选人用人工作提供了制度保障。这些制度规定相互街接、相互支撑，涵盖了干部选拔任用的各个环节和方面，具有极强的刚性约束力，必须不折不扣执行各项制度规定把严的标准、严的要求、严的举措贯穿干部选拔任用、教育管理、监督考核全过程，在恪守选人用人规矩中锻造忠诚干净担当的过硬队伍。

政治标准是选人用人的首要标准、根本标准，必须把好政治关、品行关、康洁关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，政务服务中心窗口工作人员直接面对企业和群众，服务态度好不好、办事效率高不高，直接关系到群众的获得感和满意度，这些看似具体的工作表现，实际上反映的是干部的政治态度、政治立场和政治担当。做深做实政治素质考察，要透过业务看政治、透过表象看本质，真正把政治上靠得住、主、工作上有本事、作风上过得硬的干部识别出来、使用起来。坚持把制度执行落到实处。制度的生命力在于执行。再好的制度，如果不执行或执行不力，就会形同虚设。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确了干部选拔任用的原则、条件、程序和纪律，为规范选人用人工作提供了基本遵循。

对选人用人各环节提出了具体要求，必须严格执行、不打折扣、政务服务中心在干部日常管理中，要严格落实干部报告个人有关事项规定，严格执行干部选拔任用程序，严格遵循组织人事纪律，确保选人用人工作在制度轨道上规范运行，同时要健全完善内部管理制度，堵塞管理漏洞、防范康政风险。坚持把从严管理融入日常，选人用人工作不是一选了一任了之，而是一个持续管理、动态调整的过程。

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《推进领导干部能上能下规定》的出台，为解决干部“能上不能下*下”问题提供了制度依据、要树立正确的用人导向，推动形成能者上子上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人局面，政务服务中心窗口工作人员常年与群众打交道，作风问题极易被放大和传播。要用好谈心谈话和组织处理等措施、及时纠正干部身上的苗头性、倾向性问题，防止“小毛病”演变成“大问题”。要把严格管理和关心关爱结合起来，既要让干部感受到监督就在身边，又要激励干部担当作为、干事创业。

看力推动选人用人工作要求落地落实。加强学习教育，筑牢思想根基、要把学习总书记总书记关于选人用人的重要论述作为重要政治任务，组织政务服务中心全体干部深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度，深刻领会精神实质和核心要义、切实增强严格执行制皮的自觉性和坚定性，要把选人用人政策法规纳入理珍学习中心组学习、支都“三会一课”的重要内容，通过专题学习、研讨交流、知识测泼等多种形式，确保学深悟透、入脑入心、要结合典型案例开展警示教育，以案为鉴、以案明纪，教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

完善工作机制，堵塞管理漏洞。要对照《关于开展选人用人不正之风集中整治工作方案》要求，认真查找政务服务中心在选人用人方面存在的问题和不足，逐项制定整改格施，推动问题整改到位，要建立健全干部日常考核评价机制，完善窗口工作人员考核办法、把群众满意度、办事效率、服务质量等纳入考核指标、实现考核评价的科学化、精准化、要严格落实《加强领导干部政治素质考察办法》，建立干部政治素质档案，运用正向测评和反向测评相结合的方式，全方位、多角度了解干部政治表现，要严格执行干部选拔任用程序，坚持民主推荐、组织考察、讨论决定等基本程序，确保程序规范、手续完备。

强化监督问责，维护制度权威。要把纪律规矩挺在前面，严格执行《区组工干部“七个必须”、“七个严禁”行为规范》，对违反组织人事纪律的行为零容忍、严查处。要畅通监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督作用，让选人用人工作在阳光下运行。要把选人用人工作情况纳入年度述职述廉内容，主动接受上级党组织和干部群众监督。政务服务中心窗口工作人员实行AB岗工作制，要加强岗位管理和日常监督，建立服务质量投诉处理机制，对服务态度差、办事效率低、群众反映强烈的，及时进行组织处理或调整岗位。要严格落实《推进领导干部能上能下规定》，对不适宜担任现职的干部，按照规定程序进行调整，切实维护制度权威。

选人用人工作事关全局、责任重大。我将以此次学习研讨为契机，进一步提高政治站位，强化责任担当，严格落实选人用人各项制度规定，持续深化选人用人不正之风专项整治，努力建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良、服务高效的政务服务干部队伍，为推动XX区经济社会高质量发展提供坚强组织保证。