宣传思想工作肩负着“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。宣传部门作为党的“喉舌”和意识形态工作的前沿阵地，其干部队伍的政治素养、专业能力、工作作风，直接关系到党的理论和路线方针政策能否深入人心，关系到社会思想共识能否有效凝聚。因此，在宣传思想战线做好选人用人工作，建设一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传铁军，具有特殊而重要的意义。结合工作实践，我围绕宣传战线选人用人的标准、路径与机制，谈几点粗浅的心得体会。

一、突出政治标准，把牢选人用人的“定盘星”

宣传部门是政治机关，宣传工作是政治工作。选拔任用宣传干部，必须把政治标准放在首位、作为硬杠杠，确保宣传阵地的领导权牢牢掌握在忠于党和人民的人手中。

首要在于考察政治判断力。宣传思想领域斗争复杂尖锐，各种思潮交织激荡。选拔干部，首先要看其是否具有敏锐的政治洞察力和鉴别力，能否在纷繁复杂的现象中看清本质，在大是大非面前保持清醒头脑，在风险挑战面前站稳政治立场。要重点考察干部对意识形态领域敏感问题和潜在风险的预见与判断能力，确保其在关键时刻能够辨明方向、敢于发声亮剑，坚决抵制各种错误观点和思潮的侵蚀。核心在于考察政治领悟力。宣传干部是党的创新理论的传播者、阐释者。必须考察干部对党中央精神是否学习深入、领会透彻，对“国之大者”是否心中有数。要看他能否准确把握中央和上级党委关于宣传思想工作的决策部署和精神实质，能否结合本地实际创造性地贯彻落实，确保宣传工作始终沿着正确政治方向前进，不偏向、不走样。

关键在于考察政治执行力。讲政治是具体的，要落实到行动上。选拔干部，要看其是否不折不扣地贯彻执行党的宣传方针政策，能否坚决维护党中央权威和集中统一领导。要观察其在落实意识形态工作责任制、组织重大主题宣传、应对处置舆情等具体工作中的实际表现，是否做到令行禁止、担当尽责，把政治要求转化为推动宣传思想工作高质量发展的实际成效。

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四、严管厚爱结合，营造选人用人的“好生态”

选好人、用对人，更要管好人、育好人。必须坚持从严管理监督与激励关怀保障并重，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。一是严格监督管理，筑牢“防火墙”。宣传干部身处特殊岗位，必须纪律严明、作风过硬。要加强日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。要重点加强对新闻出版、文艺创作、论坛讲座、网络平台等阵地的管理，规范干部在公开场合、社交媒体上的言行。要严格执行各项纪律规定，对失德失范、违纪违法的干部，坚决严肃处理，维护宣传干部队伍的良好形象。

二是完善激励机制，提振“精气神”。落实激励干部新时代新担当新作为的各项措施，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。对在重大主题宣传、意识形态斗争、文化改革发展等工作中作出突出贡献的干部，要及时表彰奖励、大胆提拔使用。要关心干部的思想动态和实际困难，帮助解决后顾之忧。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发其干事创业的内生动力。

三是强化培养锻炼，铺设“成长路”。坚持在使用中培养、在培养中使用。要有计划地安排干部到吃劲岗位、基层一线、复杂环境中经受锻炼，砥砺品格、增长才干。要加强系统化专业培训，提升干部把握方向、守正创新、融合发展的能力。要推进轮岗交流，让干部在多岗位历练中丰富阅历、开阔视野、提升综合素质。要注重传帮带，促进年轻干部尽快成长成熟，确保宣传思想事业薪火相传、后继有人。

总之，做好新时代宣传思想战线选人用人工作，责任重大，要求很高。我们必须以对党的事业高度负责的精神，坚持原则、严格标准、规范程序、创新方法，努力把更多党和人民需要的好干部选出来、用起来，为推动宣传思想工作守正创新、开创新局面提供坚强组织保证和人才支撑。