为深入贯彻落实总书记总书记关于干部人才工作的重要论述精神，全面践行金融监管工作的政治性、人民性要求，着力打造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的金融监管铁军，根据国家金融监督管理总局关于加强干部队伍建设的总体部署，结合我局青年员工队伍建设实际，制定本三年培养计划。

一、总体要求

深刻学习领会总书记总书记关于金融工作和人才工作的重要指示精神，坚持党管干部、党管人才原则，紧紧围绕防范化解金融风险、服务实体经济、深化金融改革三大任务，以提升青年员工政治素养、专业能力和实践本领为核心，构建系统化培训、实战化历练、科学化评价、多元化激励相结合的全周期培养体系，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融监管青年人才队伍，为基层金融监管事业高质量发展提供坚强人才支撑。

二、工作原则

（一）坚持政治引领，筑牢忠诚根基

---此处隐藏6505字，下载后查看---

八、工作要求

（一）提高思想认识。各科室要从金融监管事业长远发展的高度，充分认识青年员工培养工作的重要性紧迫性，切实增强责任感和使命感，把青年员工培养作为战略性任务来抓。

（二）压实工作责任。各科室主要负责人是青年员工培养工作的第一责任人，要亲自部署、亲自推动、亲自督办。培养对象要珍惜机会、主动学习、积极实践，不断提升能力素质。

（三）注重统筹协调。要将青年员工培养与日常监管工作有机结合，做到培养和工作两不误、两促进。加强科室之间沟通协调，形成培养合力。

（四）强化结果运用。充分发挥考核评价的导向作用，将培养考核结果作为青年员工选拔使用的重要依据。对培养成效显著的科室和个人予以表彰激励，对工作不力的予以督促整改。