一、深入学习领会总书记总书记关于选人用人的重要论述，筑牢思想根基总书记总书记关于选人用人的重要论述，系统阐述了新时代选什么人、怎样选人的重大理论和实践问题，为做好选人用人工作提供了根本遵循。作为党组书记，必须带头学习、深刻领会，在学懂弄通做实上下功夫。

，一是深刻把握政治标准这个硬杠杠。总书记反复强调，政治标准是选拔干部的第一位标准，是“硬杠杠”。这要求把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为干部选拔的核心考量。回看自身工作，在干部考察推荐过程中，有时存在重业务轻政治的倾向，对干部政治素质的考察不够深入细致。今后必须把政治标准贯穿选人用人全过程，凡是政治上不合格的，坚决不用。园区服务中心承担着服务企业、推动发展的重要职责，干部的政治素质直接关系到党的路线方针政策能否落地见效，必须把好政治关，确保选用的干部在政治上过得硬、靠得住。

二是深刻把握好干部标准的时代内涵。总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，与“忠诚、干净、担当”的要求一脉相承，明确了新时代干部的基本素养和核心要求。作为党组书记，在选人用人中要坚持德才兼备、以德为先，把好干部标准作为衡量干部的尺子。对照这一标准审视自身，在干部选拔推荐时，有时存在重显绩轻潜绩的问题，对干部的德行修养考察不够全面。今后要注重从平时工作中考察干部，从关键时刻表现中识别干部，真正把德才兼备的好干部选出来、用起来。

，三是深刻把握公道正派的核心要求。总书记指出，公道正派是组织工作的生命线，是选贤任能的前提条件。作为党组书记，在选人用人上必须做到坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，不搞亲疏远近，不搞小圈子，不搞人身依附。反思自身，在干部推荐使用中，有时碍于情面，未能完全做到一碗水端平。今后必须坚守公道正派的底线，坚持五湖四海、任人唯贤，打破地域、身份等束缚，真正把干事创业的干部放到合适的岗位上，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

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三、坚决整治选人用人不正之风，营造良好政治生态选人用人上的不正之风，严重损害党的形象，严重破坏政治生态，必须以刮骨疗毒的勇气和决心坚决整治。作为党组书记，必须把整治选人用人不正之风作为重要政治任务，持续用力、久久为功。

一是坚决防止“带病提拔”问题。“带病提拔”是选人用人不正之风的突出问题，危害极大。要建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，实行干部选拔任用全程纪实，谁提名、谁考察、谁决策，谁就要负责到底。在干部考察中，要把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈，通过多种渠道了解干部的真实表现。对于有疑点、有反映的干部，要深入核查，宁可放一放、缓一缓，也不能让有问题的干部蒙混过关。要坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，以实际能力和工作实绩论英雄，让“带病干部”无缝可钻。

二是坚决杜绝“跑官要官”现象。“跑官要官”严重破坏选人用人规矩，败坏选人用人风气。作为党组书记，要以身作则，带头抵制跑官要官行为，对找门路、托关系、跑门子的人，要严肃批评教育，情节严重的要追究责任。要树立正确的用人导向，让跑官要官者没市场、没门路，让实干担当者有舞台、有盼头。—4—同时，要加强对干部的思想教育，引导干部正确对待组织、正确对待职位、正确对待自己，把心思和精力用在干事创业上，用在服务群众上。

三是坚决抵制“近亲繁殖”歪风。近年来，一些地方和单位在选人用人上存在“近亲繁殖”问题，严重损害公平正义，侵蚀人民群众对党的信任。要严格执行干部回避制度，对涉及领导干部亲属、身边工作人员的选拔任用，要严格把关、从严管理。要拓宽选人用人视野，打破部门、身份等限制，真正面向社会、面向基层选人用人，让优秀人才脱颖而出。园区服务中心作为服务企业发展的一线单位，更要在选人用人上做到公开透明、公平公正，以实际行动取信于企业、取信于群众。

选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。作为党组书记，深感责任重大、使命光荣。今后将以此次学习为契机，持续深化对总书记重要论述的学习理解，以更严的标准、更实的举措落实“八严格”规定，以更坚定的决心整治选人用人不正之风，努力打造一支政治坚定、服务人民、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，为推动园区高质量发展提供坚强组织保障。