政绩观问题，看似是工作方法问题，实则是立场问题、价值问题、作风问题。政绩为谁而树、为谁而干，直接决定发展方向；政绩怎么衡量、如何取舍，直接影响事业质量；政绩如何实现、如何检验，则关乎干部作风和政治生态。当前，推动高质量发展任务艰巨、改革攻坚压力叠加，越是关键时期，越要校准政绩坐标，守住价值底线，走稳发展道路。围绕专题学习，我谈四点认识。

一、把准价值坐标，在“初心使命”中校正政绩方向

一要在人民立场上定方向。政绩如果脱离群众，就会偏离根本。群众获得了什么、生活改善了多少、困难解决了几分，才是衡量工作的关键尺度。发展不是为了“数字好看”，而是为了生活更好。必须把群众的急难愁盼当作工作起点，把群众评价当作最终标尺。二要在大局意识中明定位。政绩不能只算“小账”，更要算“大账”。有的工作看似不显山露水，却关系长远基础；有的项目短期见效快，却可能留下隐患。必须把局部利益放到全局中考量，把阶段目标放到长远规划中审视，做到既顾当前、又利长远。三要在历史维度上看得失。干部任期有限，但事业发展无穷。树立正确政绩观，就要避免“任内思维”“换届思维”，不能把个人任期当作成绩周期。经得起时间检验的，才是真正的成绩；留下制度成果、发展基础和良好生态，才是对历史负责。

二、强化质量导向，在“发展理念”中提升政绩成色

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三、突出实干精神，在“担当作为”中体现政绩分量

一要敢于直面问题。遇到难题绕着走，是政绩观不端正的表现。面对改革中的矛盾、发展中的瓶颈，必须迎难而上，善于用系统思维和创新办法破解困局，在攻坚克难中体现价值。二要坚持一抓到底。有的工作“开头热闹、后劲不足”，根源在于缺乏恒心。真正的政绩，是在长期积累中形成的。要保持战略耐心，对既定目标持续用力，不因一时波动而改变方向。三要坚持以上率下。领导干部的政绩观具有示范效应。作风是否务实、决策是否理性、用人是否公正，都会影响整体氛围。必须带头深入基层调查研究，带头承担责任，带头接受监督，以自身行动带动风气转变。

四、守住纪律底线，在“清正廉洁”中保障政绩纯度

一要正确对待权力。权力是干事的平台，不是谋利的工具。任何以权谋私、急功近利的行为，都会侵蚀事业根基。必须始终保持对权力的敬畏，把权力运行置于制度约束和监督之下。二要正确对待名利。有的偏差，往往源于急于求成、急于求名。要淡化个人得失，强化事业责任，把“干成事”放在“出名次”之前，把“群众满意”放在“上级认可”之前。三要正确对待监督。监督不是束缚，而是保护。要主动接受组织监督、群众监督和舆论监督，在公开透明中改进工作，在问题反馈中完善机制，让政绩更加真实可靠。

同志们，政绩观端正与否，既关乎个人修养，也关乎事业兴衰。我们要在思想上常常对照，在行动上时时校准，把人民立场作为根本坐标，把高质量发展作为鲜明导向，把务实作风作为行动自觉，把纪律规矩作为底线约束，真正做到干一件成一件、干一任留一任，以扎实业绩回应时代要求和群众期待。