2025年，市纪委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，牢牢把握纪检监察机关作为政治机关的根本属性，始终牢记“打铁还须自身硬”的政治要求，坚持把党建引领贯穿纪检监察工作全过程各方面，以高质量机关党建推动纪检监察事业高质量发展。
一、主要工作情况
（一）突出政治引领，压紧压实全面从严治党主体责任链条。市纪委始终坚持把党的政治建设摆在首位，自觉扛起管党治党政治责任，切实发挥“关键少数”示范带动作用，推动机关党建各项工作落地见效。一是强化顶层设计，健全责任体系。年初召开市纪委常委会专题研究部署全年机关党建工作，制定印发《2025年市纪委机关党建工作要点》，明确6大类28项重点任务，形成“年初定目标、年中督进度、年底评成效”的闭环工作机制。结合纪检监察体制改革新要求，修订完善《市纪委机关党建工作责任清单》，细化市纪委常委会、机关党委、机关纪委、各党支部等“三级十二岗”职责分工，推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”。建立重点工作推进台账，实行挂图作战、动态管理，确保各项任务可量化、可考核、可追责。二是压实领导责任，发挥头雁效应。委主要负责同志认真履行第一责任人职责，带头抓党建、议党建、促党建，全年对机关党建工作作出批示28次，主持召开专题会议7次，牵头研究《临时党支部管理办法》《纪检监察干部行为规范》等制度文件。班子成员严格落实“一岗双责”，主动参加所在支部组织生活，定期赴党建联系点调研指导，全年共深入基层开展督导检查70余次，帮助解决实际问题30余个。严格落实双重组织生活制度，领导班子成员以普通党员身份参加支部活动实现全覆盖，真正做到了以上率下、层层示范。三是完善考评机制，强化结果运用。出台《市纪委机关党建工作考核评价办法（试行）》，将党建工作纳入年度综合绩效考核重要内容，设置政治建设、组织建设、作风建设、品牌创建等4个一级指标、12个二级指标，实行百分制量化评分。考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先直接挂钩，有效激发了各级党组织抓党建的内生动力。年内组织开展党建专项督查2轮，通报存在问题并限期整改，推动形成了齐抓共管、协同发力的良好局面。
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（二）深化理论武装，筑牢纪检监察干部思想政治根基。市纪委坚持用党的创新理论凝心铸魂，持续在学懂弄通做实上下功夫，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是构建多层次学习体系，推动理论学习走深走实。建立健全“第一议题”学习制度，全年组织常委会集体学习24次，及时传达学习总书记总书记重要讲话和中央重大决策部署。理论学习中心组坚持每月至少开展1次集中学习研讨，围绕“中国式现代化”“自我革命战略思想”“纪律建设”等主题开展专题交流12场，撰写心得体会文章90余篇。依托党支部“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部原原本本学习《总书记谈治国理政》第四卷、《论党的自我革命》等重要著作。创新设立青年理论学习小组，覆盖40岁以下年轻干部136人，举办“青廉论坛”“读书分享会”等活动18期，引导青年干部坚定理想信念、锤炼政治品格。二是丰富党性教育形式，增强党员身份认同感。持续强化党性教育，组织全体党员重温入党誓词、重读入党志愿书，开展“我为什么入党”主题讨论。持续推进“我是党课主讲人”活动，鼓励普通党员走上讲台讲党史、话初心、谈体会，全年共有82名党员登台授课，其中《从铁人精神看纪检人的使命担当》《一封家书里的清廉传承》等课程受到广泛好评。精心打造“沉浸式”党性教育课堂，组织参观松基三井、铁人纪念馆、“一口井”旧址等红色教育基地，开展现场教学16场次，让党员干部在追寻历史足迹中感悟初心使命。为每名党员建立“政治生日”档案，在其入党纪念日发放贺卡、赠送书籍、重温誓词，进一步增强归属感和荣誉感。三是融合业务培训提升履职能力，实现知行合一。坚持“政治+业务”双轮驱动，探索实施“1+6+3+3”综合培训模式：“1”即每年组织1次全员业务素质测试；“6”即开设信访举报、线索处置、审查调查、案件审理、巡视巡察、监督检查6个专业模块培训；第一个“3”指开展“业务讲堂”“法考课堂”“每月一案”三项常态化学习活动；第二个“3”指通过案例复盘、情景模拟、实战演练三种方式提升实操能力。全年举办各类培训班22期，参训人员达1800人次。特别针对新进干部开展“入职第一课”系列培训，内容涵盖纪律规矩、保密安全、办案流程等10个方面，帮助其迅速完成角色转变。在全省纪检监察机关履职能力竞赛中，我市代表队荣获团体第二名，3名同志获评“岗位能手”。
（三）夯实基层基础，全面提升党支部标准化规范化水平。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化、规范化建设，着力打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部。一是优化组织设置，选优配强支部班子。结合机构调整和人员变动，顺利完成机关党支部换届选举工作，把8名政治素质高、业务能力强的处级干部和32名优秀年轻干部充实到支委岗位，平均年龄下降4.2岁，本科及以上学历占比达到98%，班子结构更加合理、活力显著增强。研究制定《党支部班子成员工作分工意见》，明确书记负总责、副书记协助抓、委员分片包干的责任机制。连续三年举办党务干部专题培训班，邀请市委党校专家授课，围绕发展党员程序、组织生活规范、党建材料撰写等内容进行系统培训，累计培训党务骨干210人次，有效提升了党务工作专业化水平。二是规范组织生活，提升制度执行质量。深入开展“四强”党支部质量提升三年行动，制定《市纪委党支部组织生活实施细则》，对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等活动的时间安排、内容标准、记录要求作出统一规范。编印《党支部党务工作操作手册》《临时党支部工作指南》《党建工作常用法规文件汇编》等工具书，发放至每个支部，实现“按图施工、照单操作”。加强对临时党支部的管理，凡成立审查调查组、巡察组超过7人的，一律同步设立临时党支部，全年共组建临时党支部27个，实现“有战斗的地方就有党组织”，切实做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里。三是打造特色品牌，激发党建内生动力。持续擦亮“用铁人精神锻造铁军队伍”党建品牌，连续两年开展“凝心铸魂、锻造铁军”主题实践活动，组织党员干部赴党性教育基地开展实地研学，聆听老劳模讲述奋斗故事，感悟“三老四严”“四个一样”的优良作风。在专案组设立“党员先锋岗”、成立“专项整治攻坚队”，引导党员干部在急难险重任务中亮身份、当先锋、作表率。注重人文关怀与团队建设相结合，组织开展“庆七一”篮球赛、“迎十一”排球友谊赛、环湖健步走、心理团辅等文体活动12场次，既增强了体质，也增进了团结，营造了积极向上、健康和谐的工作氛围。
（四）严明纪律作风，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。坚持刀刃向内、自我革命，把严的要求贯穿队伍建设全过程，坚决防治“灯下黑”，努力打造一支让党放心、人民满意的纪检监察铁军。一是深化学习教育，筑牢思想防线。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体干部深入学习贯彻总书记总书记关于加强党的作风建设的重要论述精神，邀请省纪委法规室负责同志作专题辅导报告。针对纪检监察权力运行风险点，编印《市纪检监察干部纪律规矩“红线”及内控制度汇编》，列出政治纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的150条禁止性规定，划出清晰底线。对新调入、新提拔、新转岗的干部开展岗前廉政谈话和纪律教育，做到“凡进必训、凡提必谈”。组织观看《永葆铁军本色》《家声》《纪法红线不可逾越》等警示教育片，开展“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”专题讨论，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是抓实日常监督管理，防范微小偏差。坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化开展作风督查。每逢元旦、春节、清明、端午、中秋等重要节点，提前发布廉洁过节提醒通知，重申“十个严禁”纪律要求。对节后返岗情况、会风会纪等开展明察暗访，发现问题及时通报批评并约谈相关人员。组织全体干部签订《严禁违规吃喝承诺书》《杜绝违规操办“升学宴”承诺书》，建立家属助廉AAA群，推动廉洁文化进家庭。严格落实谈心谈话制度，委领导与分管部门负责人、党支部书记与党员之间定期开展“一对一”谈话，全年累计开展各类谈话1200余人次，及时掌握思想动态、化解潜在风险。三是强化警示教育震慑，保持高压态势。坚持用“身边事”教育“身边人”，组织全体纪检监察干部参观市廉洁文化公园、时代广场廉洁文化长廊，实地接受廉政熏陶。集中学习《全省纪检监察干部违纪违法典型案例警示教育材料汇编》，选取近年来查处的系统内违纪违法典型案件进行剖析，深刻反思教训。组织旁听职务犯罪案件庭审2场，零距离感受法律威严和违纪代价。在机关内部设立“警示教育月”，通过召开专题民主生活会、撰写心得体会、开展廉政征文等方式，推动警示教育入脑入心。年内未发生纪检监察干部违纪违法问题，实现了“零违纪”目标。
二、下一步工作打算
2026年，市纪委将继续坚持以党的政治建设为统领，聚焦“走在前、作表率”的目标定位，持续在强化政治引领、夯实组织基础、提升队伍素质、深化正风肃纪上下功夫，奋力推动纪检监察工作再上新台阶，为全市经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。一是持续强化政治引领。巩固拓展主题教育成果，健全理论学习长效机制，推动学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想走深走实。深化“红色联建片组”运作机制，打造具有辨识度的政治教育品牌。二是提升监督治理效能。聚焦“十五五”规划谋篇布局、“强城行动”深化、民生福祉改善等重点领域，创新监督方式方法，探索建立“监督+服务+治理”一体化机制。推进巡察整改“回头看”制度化，提升整改成色。三是深化清廉单元建设。以“我市清风”品牌为牵引，推动清廉机关、清廉国企、清廉学校、清廉医院等全域共建。挖掘本地廉洁文化资源，打造一批清廉文化示范点。健全内控机制，强化权力运行监督制约。常态化开展警示教育，用好反面典型案例，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是锻造新时代纪检监察铁军。实施“青蓝工程”人才培养计划，构建“培训—实践—评价—激励”全链条成长体系。加快数字纪检平台建设，提升智慧监督水平。坚持严管厚爱结合，完善容错纠错机制，激励干部担当作为。