2025年，市检察院党组深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真落实总书记总书记关于机关党建的重要指示精神及新时代党的建设总要求，锚定“争全区第一、创全国一流”奋斗目标，以政治建设为统领，以深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪为抓手，坚持围绕中心、建设队伍、服务大局，深度推动党建工作与“四大检察”“十大业务”融合共进，在助力首府贯穿一条主线、办好两件大事、落实“五大任务”、实施“六个工程”、开展“六个行动”的生动实践中主动担当作为，为服务保障首府经济社会高质量发展大局贡献了坚实检察力量。
一、主要工作情况
（一）铸魂领航强根基，筑牢绝对忠诚的政治基石。始终坚守党绝对领导下的政治机关、法律监督机关和司法机关核心定位，把政治建设贯穿检察工作全过程各方面，持续擦亮新时代检察机关鲜明政治底色。一是深化理论武装体系建设。严格落实“第一议题”制度，构建“党组理论学习中心组领学、机关党委导学、党支部研学、党员自学”四级学习体系，通过专题读书班、集中研讨、领导干部上讲台等形式，深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记法治思想，全年开展党组理论学习中心组学习16次、专题研讨8次，实现理论学习入脑入心。创新打造“五个课堂”学习矩阵，初心课堂通过红色教育基地现场教学厚植信仰根基，先锋课堂邀请英模典型分享事迹激发担当精神，廉政课堂依托警示教育基地筑牢思想防线，一线课堂组织干警下沉基层锤炼实战本领，匠心课堂通过业务研讨精进专业能力，累计开展各类学习活动120余场。二是创新学习载体形式。构建“书记领学、骨干导学、青年研学”三级联动机制，推行“领导干部带头讲、业务骨干专题讲、青年干警互动讲”模式，举办“青检小课堂”46期，变“被动听学”为“主动研学”，充分调动全员学习积极性。搭建“线上+线下”融合学习平台，线下开展大讲堂、专题讲座、主题沙龙等活动38场，邀请党校专家、法学教授、业务标兵授课26人次；线上依托检察网络学院开设专属学习专栏，上传学习资料300余份，干警累计学时达一是2万小时，形成“随时学、自主学、全员学”的良好氛围。三是强化政治忠诚教育。常态化开展政治机关意识教育、对党忠诚教育，组织党员干部赴红色教育基地开展“重温入党誓词、传承红色基因”主题活动6次，开展“XX”主题党日活动48场，引导全体检察干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）强基固本筑堡垒，构建坚强有力的组织支撑。坚持大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，不断提升基层党组织政治功能和组织功能，推动基层党建全面进步、全面过硬。一是优化组织体系设置。打破“科室与支部简单对应”的传统模式，按照“业务相近、人员互补、便于管理、利于工作”原则，动态调整设置12个在职党员党支部、3个离退休干部党支部，实现党组织设置与检察业务工作深度契合。健全“党组抓总、机关党委统筹、党支部落实”三级责任体系，制定《党建工作责任清单》，将党建责任细化为8大类36项具体任务，层层签订党建工作责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任闭环，杜绝党建责任“悬空”现象。二是推进标准化规范化建设。以基层党组织标准化规范化建设为核心目标，制定《党支部标准化规范化建设实施方案》，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障五个方面明确建设标准。强化党务干部能力建设，举办党务工作者专题培训班4期，开展党建业务实操演练6次，提升党务工作者政策理解、组织协调和履职尽责能力。严格落实“三会一课”、组织生活会、Min主评议党员等制度，机关党委每月制定《组织生活指引》，明确活动主题、内容和要求，为基层党支部开展工作提供清晰“路线图”，全年各党支部召开支部党员大会48次、支委会144次、党小组会288次，上党课48堂。三是创新党建管理模式。全面推行党建“三单制”管理，制定任务清单明确“做什么”，细化年度党建工作要点；制定责任清单明确“谁来做”，落实支部书记第一责任人责任和委员“一岗双责”；制定问题清单明确“补什么”，通过日常督查、季度考核、年度述职等方式排查整改问题28项，推动党建工作从“粗放式”向“精细化”转变。建立党建工作督查考核机制，采取“四不两直”方式开展专项督查6次，将督查结果与评先评优、绩效考核挂钩，倒逼党建工作落地见效。
（三）素能淬炼建队伍，激发干事创业的人才效应。聚焦“选育管用”全链条，以“四三”工作法为抓手，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的检察铁军。一是构建多元化培训体系。实施“三全式”培训，建立“分层分类、全员覆盖”的理论教育培训体系，覆盖政治理论、法律法规、办案实务等内容。创新“线上+线下”融合培训模式，线下邀请党校专家、业务骨干开展专题讲座32场，线上依托检察网络学院搭建专属学习专栏，方便检察人员随时学、自主学。开展“三真式”实训，以“真案实训、真岗锻炼、真考实评”为导向，组织业务竞赛、庭审观摩、检律论辩、案例分析沙龙等活动36场，让检察人员在“真刀真枪”的比拼和实践中锤炼核心能力。二是健全人才培养机制。实施“三优式”培养，通过“向上接续培优、向下挖掘蓄优、动态管理保优”的常态化机制，选树检察英模、业务标兵等先进典型。建立先进典型数据库，对28名典型人物实行“逐人建档、动态跟踪、精准培养”，总结推广典型经验6项。实施“三苗式”计划，建立青年干警培养档案，通过导师帮带、岗位历练、挂职锻炼等方式，促进青年干警快速成长，35名青年干警获评市级以上表彰奖励。三年累计11人入选全国检察人才库、66人入选全区检察人才库，2人荣获全国检察业务竞赛标兵、能手称号，23人获评全区检察业务竞赛标兵、能手称号，“培育一人、带动一域”的示范效应初步形成。三是加强党员教育管理。严格党员发展程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，发展新党员8名，培养入党积极分子15名。完善党员教育管理机制，开展“四好”党员选树活动，评选表彰优秀GCD员32名、优秀党务工作者8名、先进基层党组织4个。落实党内激励关怀帮扶制度，开展谈心谈话280余人次，走访慰问困难党员、老党员26人次，发放慰问金8万余元，增强党员归属感和凝聚力。（四）品牌培育树标杆，打造独具特色的党建名片。坚持品牌引领、示范带动，打破市县两级检察院行政界限，实施党建品牌带动战略，构建“一总多分、特色鲜明”的党建品牌矩阵。一是构建品牌培育体系。创建“青检先锋”党建总品牌，制定《党建品牌培育实施方案》，建立“培育-提升-推广”阶梯式培育机制，推动市县两级院形成“一院一品牌、一支部一特色”的品牌矩阵。重点打造“卓兰未检”“党旗红+检察蓝+草原绿”“青检为民”“检益青城”等一批有影响力、有辨识度的特色品牌，其中“卓兰未检”获评全区检察机关优秀党建品牌。二是深化品牌实践赋能。依托“卓兰未检”品牌，组建“法治宣讲团”，选派126名检察官担任法治副校长，开展法治进校园授课198场、反校园欺凌专题讲座35场，覆盖师生7.4万余人；针对未成年人保护突出问题制发检察建议16份，推动“六大保护”协同发力，相关工作被最高检转发推广。依托“党旗红+检察蓝+草原绿”品牌，开展“支部联建进企业”活动，与蒙草草种业、草原红太阳等18家企业党组织结对共建，帮助11家企业获评国家知识产权示范企业和优势企业；推进“意拳”“戴氏心意拳”等5个传统体育项目列入县级非遗保护名录，拍摄的微电影《撂跤》获评公益诉讼检察优秀新媒体作品。依托“青检为民”品牌，构建“两级联动、多点开花”的信访工作格局，创新“调解+和解+化解”“三解”工作体系，办理信访案件1610件次，做到“件件有回复”，相关经验做法入选新时代“枫桥经验”检察实践案例。三是强化品牌宣传推广。通过检察官网、AAA等平台开设党建品牌专栏，发布品牌建设动态、经验做法46篇；举办党建品牌推介会2场，开展品牌创建交流活动4次，扩大品牌影响力；制作党建品牌宣传片3部、宣传手册500余份，全方位展示检察党建品牌形象和工作成效。
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（四）党建品牌的示范效应和影响力有待提升。部分党建品牌创建存在“重形式、轻实效”现象，品牌内涵不够丰富、特色不够鲜明；品牌宣传推广力度不足，示范引领作用发挥不够充分。
三、下一步工作打算（一）突出政治引领，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，持续加强政治机关意识教育、对党忠诚教育。完善党中央重大决策部署和总书记总书记重要指示批示贯彻落实机制，推动政治监督具体化、精准化、常态化，引导全体党员干部把对党忠诚体现到贯彻落实党中央决策部署的实际行动上。
（二）强化基层基础，在锻造坚强战斗堡垒上持续发力。深入推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。加强党务干部队伍建设，开展专题培训、业务轮训、交流研讨等活动，提升党务工作者专业能力。创新组织生活形式和内容，推行“主题党日+检察实践”模式，增强组织生活的吸引力和实效性。健全党建工作考核评价机制，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，倒逼党建责任落实。
（三）深化融合赋能，在服务中心大局上持续发力。聚焦“四大检察”全面协调充分发展，找准党建与业务融合的切入点和着力点，创新融合载体，健全融合机制。围绕首府经济社会发展大局，深化“青检先锋”党建品牌建设，做实做优“卓兰未检”“检益青城”等特色品牌，以高质量党建引领检察业务高质量发展。深入开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众急难愁盼问题，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）加强队伍建设，在激发干事活力上持续发力。完善党员教育管理机制，构建“分层分类、精准施策”的党员教育体系，针对不同岗位党员特点制定个性化教育方案。深化“四三”工作法，加强检察人才培养，健全激励保障机制，选树宣传先进典型，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。加强廉洁文化建设，常态化开展警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，打造忠诚干净担当的检察铁军。