一、2025年工作总结

（一）高层次人才柔性引进成效显著

本年度，我局积极拓展人才引进渠道，通过柔性引进方式，成功吸引两位E类层次高层次人才加入XX区发展阵营。其中，XXX先生现任XX市XX公司总经理，拥有美国南加利福尼亚大学工商管理博士学位，其在企业管理、战略规划等方面拥有丰富的经验和深厚的学术造诣；XXX先生作为XX市XX公司技术总负责人，是国务院特殊津贴专家、我国微特电机领域著名专家以及电机行业带头人，在技术研发、创新引领方面具备卓越的能力。这两位高层次人才的加入，为XX区在相关产业领域的技术创新与产业升级提供了强大的智力支持。

（二）拓宽对外交流，提升人才吸引力与项目落地率

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（二）聚焦复合型人才，构建专业化人才矩阵

围绕招商与科技融合的核心需求，精准定位，靶向引进精通产业分析、科技创新、招商运营等领域的复合型专业人才。通过参加各类高端人才招聘会、行业峰会以及线上人才对接平台，广泛发布人才需求信息，积极与潜在人才进行沟通交流，吸纳具备丰富经验和专业技能的复合型人才，初步构建起一支专业化的人才矩阵，为创新招商模式、提升招商质量提供坚实的保障。

（三）创新招商模式，推动产业集群化发展

依托高层次人才的专业优势，积极探索创新招商模式，深化产业链招商策略。以XX区主导产业为核心，组织专业团队对产业链上下游关键环节进行深入剖析，精准锚定目标企业和项目。通过举办产业链招商推介会、一对一企业对接洽谈等活动，深度挖掘与产业发展高度契合的优质项目，推动产业集群化、高端化发展，吸引上下游企业入驻XX区，形成完整产业链条，进一步提升我区产业竞争力。

2025年XX区投资促进局在人才工作方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将继续加大工作力度，创新工作方法，不断完善人才工作体系，努力打造人才集聚高地，为XX区经济社会高质量发展提供更加坚实的人才保障。