2025年以来，市委组织部党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚决扛起管党治党政治责任，聚焦主责主业，强化政治监督，健全研判机制，深化问题整改，持续推动组织系统政治生态向上向好，为高质量完成新时代党的组织路线各项任务提供了坚强政治保障。现将有关情况报告如下。
一、政治生态建设总体情况
一年来，市委组织部党组牢牢把握“组织部门是政治机关”的根本定位，坚持把政治生态建设融入干部、党建、人才等核心业务全过程，持续在“强根基、严纪律、转作风、提效能”上下功夫，努力打造忠诚干净担当的组工干部队伍，构建清明清朗、健康有序的政治生态。严格落实“第一议题”制度，全年召开中心组学习会36次、专题研讨8次，带头深学细悟党的创新理论特别是总书记关于党的建设和组织工作的重要论述。严格执行民主集中制，修订完善《部务会议议事规则》《“三重一大”事项决策实施办法》，全年集体研究重大事项47项，确保决策科学规范、程序严谨。压紧压实全面从严治党主体责任，制定印发《部领导班子成员履行“一岗双责”清单》《党风廉政建设重点任务分工方案》，层层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，扎实推进纪律作风建设，开展廉政谈话120余人次，组织警示教育6场，排查廉政风险点58个，制定防控措施130余条。通过一系列扎实举措，部机关党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强，党内政治生活更加严肃规范，干事创业氛围日益浓厚，政治生态呈现稳中向好、持续优化的良好态势。
二、主要工作情况
（一）突出政治引领，筑牢思想根基，政治忠诚更加坚定。始终把加强思想政治建设摆在首位，坚持以理论清醒保证政治坚定。一是深化理论武装体系化。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入部务会、理论学习中心组、支部“三会一课”和各类培训必修内容。围绕党的党中央关于“健全全面从严治党体系”“完善党的自我革命制度规范体系”等重大部署，组织开展专题读书班、主题党日活动12次，引导全体组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重用好本地红色资源，组织赴革命纪念馆、党史教育基地开展沉浸式学习，赓续红色血脉，锤炼政治品格。二是推动决策部署具体化。坚决贯彻落实党中央关于组织工作的方针政策和省委、市委决策部署，聚焦全市“两心一城”战略目标，主动对标对表，研究制定《2025年全市组织工作要点》《基层党建提质增效三年行动计划》《高层次人才引育专项行动方案》等文件，明确时间表、路线图、责任人，确保上级精神落地见效。特别是在县乡换届“后半篇文章”、新兴领域党组织覆盖、干部能上能下机制探索等方面精准发力，体现组织担当。三是促进学用转化实效化。坚持问题导向、实践导向，部领导班子成员牵头成立6个调研小组，围绕“破解干部考核‘一刀切’难题”“提升非公企业党建有效性”“优化青年人才留用环境”等课题深入开展蹲点调研，形成高质量调研报告9篇，其中3篇获市委主要领导批示肯定。推动调研成果转化为制度机制5项，如出台《市管干部政治素质考察操作指引》《公务员平时考核实施细则》，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的能力。
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2026年，市委组织部党组将继续坚持以党的政治建设为统领，紧扣“打造过硬队伍、建设模范部门”目标，突出问题导向、目标导向、结果导向，着力在以下四个方面持续发力。
（一）在强化理论武装上再深化，提升政治引领力。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续巩固主题教育成果。聚焦总书记关于党的建设的重要思想，特别是关于“健全全面从严治党体系”“完善党的自我革命制度规范体系”等最新论述，开展专题研学。创新学习形式，推行“领导干部领学+专家辅导讲学+支部集中研学+个人自主悟学”四位一体模式。结合组织工作实际，每年确定2—3个重点课题，组织跨处室联合攻关，推动理论学习成果转化为制度成果和实践成效。加强对组工干部政治能力训练，定期举办“组工讲坛”“青年思享会”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）在压实政治责任上再加力，提升组织推动力。严格落实全面从严治党主体责任，健全“清单明责、督查督责、考核问责”闭环机制。部党组书记每季度主持召开专题会议，听取班子成员履责情况汇报；班子成员每半年向部党组书面报告“一岗双责”落实情况。强化对县（市、区）委组织部门的政治监督指导，将其纳入年度党建考核重要内容。完善与派驻纪检监察组协同联动机制，建立问题线索移送、联合监督检查、重要事项会商等工作制度，凝聚监督合力。加强对权力运行的制约和监督，探索建立干部选拔任用全过程纪实系统，实现可追溯、可倒查。
（三）在锻造过硬队伍上再突破，提升发展支撑力。坚持新时代好干部标准，树立鲜明用人导向。加大优秀年轻干部培养使用力度，实施“青苗成长计划”，有计划地安排到乡村振兴、信访维稳、招商引资等一线岗位锻炼。健全常态化轮岗交流机制，原则上在同一岗位任职满5年的干部应予调整，促进复合型人才培养。完善干部考核评价体系，突出差异化、精准化导向，注重在重大任务、关键时刻考察识别干部。落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错适用情形和程序，为敢于担当者撑腰鼓劲。加强关心关爱，建立心理健康服务体系，定期开展心理疏导和压力调适培训。
（四）在净化政治生态上再提质，提升廉洁自律力。坚持严的基调不动摇，把纪律建设摆在更加突出位置。将党章党规党纪教育纳入干部培训必修内容，每年至少组织2次集中纪律教育活动。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。深化“以案三促”工作，选取近年来组织系统发生的违纪违法典型案例，编印《警示录》，开展“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”专题教育。持续整治形式主义为基层减负，严控督查检查考核总量，优化工作流程，提高运转效率。大力推进清廉机关建设，培育具有组织部门特色的廉洁文化，引导全体干部自觉做到忠诚、干净、担当，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。