今天，我们在这里召开全县公益性岗位开发和管理工作会议，主要任务是深入学习贯彻最新的政策精神，总结分析我县公益岗工作的现状与挑战，并对下一阶段的工作进行全面部署。这次会议既是一次政策宣讲会，也是一次工作推进会，更是一次责任落实会。在此，我代表县人社局、县就业服务中心，向百忙之中前来参会的各位负责同志表示热烈的欢迎!向长期以来关心、支持和参与我县就业援助工作的各用人单位表示衷心的感谢!

就业是民生之本、稳定之基、发展之要。公益性岗位作为一项重要的就业援助制度和民生托底工程，是我们党和政府帮助就业困难人员实现就业、保障其基本生活的重要举措。它一头连着政府的民生承诺，一头系着困难群众的“饭碗”，是传递党和政府温暖、促进社会和谐稳定的“连心桥”。近年来，在县委、县政府的坚强领导下，在各用人单位的大力支持和共同努力下，我县的公益性岗位开发和管理工作取得了显著成效。我们累计通过公益性岗位安置了超过500名就业困难人员，这其中包括了刚刚走出校门、对未来充满希望的高校毕业生，也包括了身有残疾但意志坚定的特殊群体，还有更多长期失业、生活面临困境的城乡劳动者。这些“小岗位”不仅为他们提供了稳定的收入来源，更让他们找到了施展才华的舞台，重拾了生活的信心和尊严，有效实现了“稳就业、惠民生、强服务”的多重社会效益。这些成绩的取得，离不开在座各位的辛勤付出和担当作为。

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到工作中存在的短板和不足。随着公益性岗位数量的增加和管理链条的延长，一些深层次的问题也逐渐暴露出来。比如，部分单位在岗位设置上存在随意性，与单位的实际需求脱节，导致“岗不适人”或“人无事干”；在日常管理上，存在制度不健全、考勤不严格、考核走过场等现象，滋生了“人情岗”“清闲岗”；在资金使用上，存在工资发放不及时、补贴申领不规范等问题，甚至存在虚报冒领的风险隐患。这些问题不仅影响了公益性岗位政策的严肃性和公信力，也损害了就业补助资金的安全，更辜负了困难群众的殷切期盼。

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一是要明确专人负责。各单位应指定一名责任心强、业务熟练的同志，作为就业岗位管理的专职或兼职负责人，统一负责本单位公益岗和见习岗的人员招募、日常管理、台账建立、补贴申领等工作，避免多头管理、职责不清。

二是要健全管理台账。要建立完善的“一人一档”工作台账，详细记录每个在岗人员的基本信息、合同期限、考勤情况、工资发放、社保缴纳、考核结果等内容，做到动态更新、底数清晰、资料完备，为日常管理和上级核查提供准确依据。

三是要充分发挥作用。特别是对于吸纳了高校毕业生的见习岗位，我们更要用好这些宝贵的人才资源。他们有知识、有活力、有闯劲，是推动我们各项事业发展的新生力量。各单位要为他们提供学习锻炼的平台，敢于给他们交任务、压担子，在实践中培养和锻炼他们，真正把就业见习岗、公益岗人员招好、管好、用好，为各单位的事业发展注入新的动能和活力。

同志们，做好公益性岗位开发和管理工作，责任重大，意义深远。这既是一项硬任务，也是一份沉甸甸的民生答卷。希望通过今天的会议，大家能够进一步统一思想、提高认识、明确责任。下一步，我县将以此次会议为契机，持续加大政策宣传和落实力度，不断规范岗位开发、人员管理和资金拨付流程。让我们携起手来，以更加务实的作风、更加有力的举措，共同把我县的公益性岗位这项民心工程办实办好，让“小岗位”释放出稳定就业、保障民生、促进发展的“大能量”，为谱写我县经济社会高质量发展新篇章贡献我们应有的力量!

我的讲话完了，谢谢大家!