自“党建提升三年行动”启动实施以来，党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，牢牢把握“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”核心逻辑，聚焦政治建设、全面从严治党、融合增效三大维度精准发力，推动党建工作与改革发展、生产经营同频共振、深度融合。经过三年持续努力，党组织领导力、组织力、战斗力实现全面提升，为公司高质量发展奠定了坚实的政治基础和组织保障。

一、基本情况

（一）铸魂定向强政治，把牢发展“方向盘”

始终把党的政治建设摆在首位，通过构建系统化、常态化的理论武装机制和公司治理机制，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。

1.深化理论武装，夯实思想根基机制。严格落实“第一议题”制度，建立起理论学习中心组、党支部“三会一课”、党员读书班三位一体的系统学习体系，形成横向到边、纵向到底的理论学习网络。行动开展以来，累计组织党纪学习教育、深入贯彻纪律规定学习教育、党的二十大精神宣讲等集中培训x余场次，实现全体党员干部全覆盖。通过专题讲座、研讨交流、个人自学等多种形式，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。特别是在党纪学习教育中，采取原原本本学、逐章逐条悟的方式，引导党员干部准确把握《中国GCD纪律处分条例》的核心要义和实践要求，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。理论学习中心组坚持每月至少集中学习一次，每次学习时间不少于半天，确保学习质量和效果。党员读书班每季度举办一期，通过精读原著、深入研讨，培养党员干部战略思维能力和解决实际问题的能力。

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三、下步打算

针对存在问题，下一步将重点从以下方面持续发力，推动党建工作再上新台阶。

1.持续深化理论武装。健全完善常态化学习机制，创新学习形式，深化“学习强国”等平台应用，开展情景式、案例式学习，提升学习实效。加强学习成果转化，开展“学用结合”大讨论，推动理论学习向实践运用转化。

2.推进党建业务深度融合。深化“党建+”模式，在重点项目中设立党员责任区、党员示范岗，开展党员攻关项目。建立党建工作与业务工作同考核机制，将业务指标完成情况作为检验党建成效的重要标准。

3.加强青年人才队伍建设。制定青年人才发展规划，完善导师带徒、轮岗锻炼等培养机制。定期开展青年员工座谈会，掌握思想动态，解决实际困难。加大青年干部选拔任用力度，为青年成长搭建更广阔平台。