1.政治站位亟待提升，“两个维护”践行不够扎实。对“两个确立”的决定性意义理解流于表层，未能从党和国家事业发展全局的战略高度深化认知、融会贯通。在工作中常将业务推进与政治要求割裂考量，缺乏“从政治上分析问题、解决问题”的敏锐性，致使部分工作部署与上级决策的政治意图存在偏差。

2.理论武装不够深入，学用结合存在脱节。学习党的二十大精神及新思想时，存在任务式、被动式学习倾向，对核心要义的系统梳理、逻辑体系的精准把握不够到位，仅满足于概念记忆与要点识记。在运用理论指导实践、破解改革发展难题时，难以找准结合点与发力点，出现“学用两张皮”现象，理论优势未能有效转化为工作效能。

3.理想信念根基不牢，思想防线不够稳固。面对社会上的错误思潮与模糊认知，缺乏旗帜鲜明的批判精神与坚决斗争的行动自觉，存在回避退让现象，反映出理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在工作推进遇阻、个人发展受挫时，偶尔出现思想动摇，对马克思主义的信仰、对共产主义的信念未能做到常修常炼，精神之“钙”补充不及时。

4.党性锤炼不够扎实，自我革命精神弱化。参与民主生活会、组织生活会等党内政治生活时，自我批评避重就轻、流于形式，对自身问题剖析不深不透；相互批评缺乏“辣味”，以委婉建议替代严肃批评，“老好人”思想突出。对照党章党规开展自我检视不够主动，对党性修养弱化、宗旨意识淡化等问题察觉滞后，自我净化、自我完善的内生动力不足。

5.宗旨意识树得不牢，联系群众不够紧密。下基层调研前准备工作不充分，对群众高度关注的教育、医疗、养老等民生痛点问题底数不清，导致调研过程中靶向不准、问效不实，难以掌握第一手情况。处理群众信访事项时，存在重程序性回复、轻实质性解决的倾向，对办理进度与办理质量的跟踪督办不够严格，部分群众诉求未能得到及时有效回应，践行群众路线不够扎实。

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20.艰苦奋斗精神淡化，勤俭节约意识不强。在公务接待、会议组织等工作中，存在讲排场、比阔气的倾向，对超标准接待、铺张浪费等问题重视不够、监管不严。在办公用品采购、水电使用等日常管理中，缺乏精细化管控措施，浪费现象时有发生，对党的艰苦奋斗优良传统传承不够、践行不力。

21.问题整改韧劲不足，长效机制建设欠缺。对以往民主生活会、巡视巡察反馈的问题，存在“一阵风”式整改现象，缺乏“当下改”与“长久立”相结合的系统思维。部分整改措施不够具体量化，考核评估与跟踪问效机制不完善，导致一些共性问题、深层次问题反复出现，整改成效不够稳固持久。

22.大局意识不够牢固，协同配合不够主动。工作中存在“一亩三分地”思维，过分关注分管领域利益，对跨部门协作的重点任务缺乏“全局一盘棋”思想，主动配合意识不强，偶有推诿扯皮现象。落实上级决策部署时，有时从本单位、本部门局部利益出发考虑问题，未能完全做到服从服务于全局工作安排。

23.服务群众效能不高，政务服务有待优化。虽然建立了领导干部联系群众制度，但部分走访调研流于形式，与群众沟通交流不够深入，对群众反映的问题办理反馈不够及时。在推进“最多跑一次”改革过程中，部分审批流程仍存在环节繁琐、材料冗余等问题，线上服务平台操作便捷性不足，群众办事获得感与满意度有待提升。

24.生活作风不够严谨，存在“八小时之外”社交风险。个别班子成员存在“八小时之外”社交圈、生活圈不纯问题，部分干部甚至参与赌博、酗酒等不良行为，严重损害干部形象。这些都反映出“社交圈”“生活圈”的廉洁防线未筑牢，缺乏对“慎独慎微”的自律意识。