党课：以党建之“强”，促科研之“兴”
同志们，根据政治轮训计划，今天我们共同学习“党建引领科研高质量发展”这一核心课题。作为国有科研机构的骨干力量，我们肩负着落实创新驱动战略、建设科技强国的重任。一部国有科研机构发展史，就是坚持党的领导、加强党的建设的历史，党的领导是科研事业的“根”与“魂”，党的建设是破解“卡脖子”难题、实现自立自强的根本保障。当前，面对百年变局与科技革命浪潮，国有科研机构如何扛起“国家事”、肩扛“国家责”？核心在于“以高质量党建引领科研高质量发展”。今天的党课，我从“核心逻辑”“科学模式”“实践路径”三个维度，厘清“为何抓党建引领”“如何抓党建融合”“怎样让党建落地”，真正将党建优势转化为科研创新优势、发展优势、竞争优势。
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第一部分：深刻把握核心逻辑，党建是科研高质量发展的“生命线”“压舱石”“加速器”
党建与科研不是“两张皮”，而是“一根绳”：党的领导定向、党的建设筑基、党建水平提速。这是国有科研机构政治属性与使命属性的必然要求，具体体现在三方面：一是党的领导是科研高质量发展的“生命线”，方向错则一切归零。坚定不移跟党走，是科研不偏航的根本。一是党的领导是把握政治方向的“定盘星”。我们是“执行党的政治任务的科研团体”，科研工作既是政治性业务，也是业务性政治。比如攻关“种子卡脖子技术”，是保障国家粮食安全的政治任务；研发农业节水技术，是服务乡村振兴的政治责任。脱离党的领导，科研易陷入“为创新而创新”的误区。二是党的领导是永葆公有公益的“护身符”。国有科研机构的“公有”，要求成果不为少数人谋利；“公益”，要求成果服务实际需求。部分团队追“短平快”项目、逐“高引用”论文，根源是弱化党的领导，忘了“科研为谁”。唯有坚持党的领导，才能守住“天下为公、担当道义”的初心。三是党的领导是实现自立自强的“定海神针”。从“两弹一星”到新冠疫苗研发，重大科技成就皆源于党的集中统一领导。比如跨学科攻关团队，靠党组织协调资源、凝聚力量，才突破技术瓶颈。没有党的领导，就没有中国科研的跨越式发展，更无“高水平科技自立自强”。二是党的建设是科研高质量发展的“压舱石”，基础弱则大厦不稳。党建强则科研强，党建兴则事业兴。这一“压舱石”体现在三个关键力量：一是党的组织是科研创新的“指挥部”。我们坚持“一盘棋”谋划，将党建“基本功”与科研“主业务”捆在一起抓，抓党建时考量服务科研选题，抓科研时检验党建实效。去年某支部围绕“智慧农业”项目，把党小组建在攻关组，党员带头破解传感器国产化难题，正是“指挥部”作用的体现。二是领导干部是科研创新的“带头人”。“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部需将党的创新思想贯穿科研全程。我们要求班子成员汇报工作时，既谈科研进展，更谈党建如何引领科研，倒逼干部当好“双带头人”。三是党员专家是科研创新的“排头兵”。关键时刻看党员：老党员李教授扎根田间十年攻克盐碱地种麦技术，青年党员团队奋战三月突破量子通信算法，皆是“党员当先锋、科研创佳绩”的鲜活例证。党员专家的先锋作用，就是科研最直接的战斗力。三是党建水平是科研高质量发展的“加速器”，党建优则动力更足。提高党建水平，就是给科研装“发动机”。一是打造“强引擎”，转化“软实力”为“硬支撑”。通过“思政+科研”专题学习，让党员专家结合“国家粮食安全”谈育种、结合“双碳目标”谈能源，将思想共识转化为科研行动。二是当好“主心骨”，构建科研特色党建格局。坚持“围绕科研抓党建”，将党建与科研“同研究、同部署、同推进”，重大项目立项时，党组织审核是否契合国家战略；团队组建时，优先考虑党员骨干。三是建强“硬堡垒”，转化组织优势为科研优势。在项目组建党小组、攻关一线插党旗，比如“人工智能+农业”项目临时党支部，半年突破作物病虫害智能识别技术，实现“组织建在一线、作用发挥在一线”。四是激活“蓄水池”，营造潜心科研生态。落实“党管人才”，为青年科研人员配“党员导师”，完善容错机制，弘扬科学家精神，让人才成为创新“源头活水”。
第二部分：精准践行科学模式，党建与科研同频共振、互促共进。解决“怎么做”，核心是抓好“党建领航、党建融合、党建赋能”三大模式，推动二者从“物理叠加”变为“化学反应”。一是以“党建领航”把准科研方向，确保创新不迷向。“领航”即“领方向、领思路、领队伍”。一是以政治领导力引领创新力。党委每年制定“使命清单”，将“服务粮食安全”“助力乡村振兴”分解为科研项目；重大决策前，先审“是否符合国家战略”。去年我们否决偏离“四个面向”的项目，转投“农业绿色低碳技术”，印证了政治引领的重要性。二是以思想引领力催生创新力。用党的创新理论武装头脑，不“照本宣科”，而是“结合科研讲理论”。比如学习“总书记总书记关于科技创新的重要论述”时，育种支部谈“育中国种”、农机支部谈“造大国重器”，让“个人理想”融入“国家梦想”。三是以组织战斗力强固创新力。推进“大科技”决策体制，围绕“种业振兴”组建跨院所联盟，推行“使命清单制、科研团队制”，让支部有使命、党员有任务，实现科研从“分散作战”到“集团攻坚”。二是以“党建融合”打破“两张皮”，实现你中有我、我中有你。坚持“抓党建就是抓科研，抓党建就是抓创新”，构建“四融”格局：一是党的领导与科研治理融合。在院所章程中明确党委职责，重大决策实行“党委前置研究”，比如“十四五”科研规划，先由党委定方向，再由团队定方案。二是党建工作与科研发展融合。落实“四个同步”：党建与科研同步谋划、同步下达、同步推进、同步考核。去年某支部因党建引领科研成效突出，实现“党建、科研双优秀”。三是党组织建设与人才队伍融合。推行“三培养”：把党员培养成科研骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干培养成干部。近年引进的XX名高层次人才中，X名是党员，X人成为支部书记或团队负责人。四是党建文化与科研文化融合。传承红色基因，展陈“两弹一星”精神；开展“党员科技标兵”评选，让党员讲攻关故事，以党建文化塑科研文化之魂。三是以“党建赋能”激活科研动能，让党建成为创新“动力源”。“赋能”即“铸魂、筑基、聚才、担当”，转化“软实力”为“新动能”。一是铸魂立心，强化思政引领。铸牢“四魂”：理论之魂（用创新理论武装）、文化之魂（传承红色基因）、价值之魂（塑创新品格）、信念之魂（胸怀“国之大者”）。去年组织科研人员赴延安学习，大家深刻认识到“科研是使命而非工作”。二是强基固本，贯通制度落实。健全“工作渗透机制”，将党建嵌入科研流程；完善“评价督导机制”，把“政治三力”植入科研评价，职称评审既看论文，也看服务国家需求的贡献。三是聚才强阵，强化组织建设。把支部建在科研团队上，实施支部书记“双带头人”工程，优化人才生态，解决住房、子女教育等问题，让科研人员“心无旁骛搞创新”，现有人才中党员占比达XX%。四是担当作为，彰显强研价值。聚焦“四个面向”：前沿领域组建党员攻关队抢占制高点，经济主战场推动XX项成果落地带动XX亿产值，国家重大需求上围绕“种业振兴”攻关，人民生命健康领域推广农产品安全检测技术至XX省。
第三部分：落地见效实践路径，用好“四双”制度，让党建引领可操作、可检验。经过实践，我们提炼“双汇报、双指导、双约谈、双当好”“四双”制度，是党建与科研融合的核心载体。一是坚持“双汇报”制度，明责任、抓落实。核心是避免党建“说起来重要、做起来次要”。一方面，班子成员定期在党委会“双汇报”，既要谈分管科研进展，更要谈党建如何引领科研，比如“某支部靠党建推动项目突破”。去年民主生活会上，有人反思“对某支部党建指导不足致科研滞后”，倒逼干部“捆住抓”。另一方面，支部书记每月向机关党委“双汇报”，既报党建（理论学习、“三会一课”），也报科研（项目进展、成果转化），年度述职“党建、科研一起述”，让支部书记不“重科研轻党建”。“双汇报”构建“明责履责、考责问责”体系，让党建从“软指标”变“硬约束”。二是坚持“双指导”制度，强组织、固基础。党的力量来自组织，组织强则科研强。一是党委成员“联系指导支部”，每人联系X个支部，既指导党建（完善“三会一课”），也指导科研（对接资源、破难题）。我联系的育种支部遇小麦抗病难题，我协调植保所党员专家加入，合力攻克。二是机关党委每季度“调研督导支部”，既查党建规范（党员学习、组织生活），也查科研推进（项目进度、成果），列出“问题清单”限时整改，推动全面从严治党与科研部署落实到每个支部、党员。三是坚持“双约谈”制度，严考核、强问责。通过“问责”倒逼“尽责”，打破“抓与不抓一个样”。机关党委书记与派驻纪检监察组组长，对“抓党建不力”（组织生活松散）、“科研考核靠后”（项目滞后）的支部书记“双约谈”，既指问题，也帮制定改进方案。去年约谈的某支部书记，半年后党建、科研均明显提升。同时，被约谈者取消年度评优，传递“党建与科研同等重要”的信号。四是坚持“双当好”制度，育头雁、强队伍。“雁行千里靠头雁”，要求支部书记“既当好行政负责人抓科研，又当好支部负责人抓党建”。一是“目标同向”，定科研目标时融入党建要求，如“党员攻关岗”对接“技术突破”；二是“责任同担”，既对科研指标负责，也对党建成效负责；三是“成效同显”，既出科研成果，也出党建经验。我们实施“支部书记培育工程”，组织培训、配导师，将“双带头人”表现作为提拔依据，近年X名优秀者获晋升，形成“头雁领航、雁阵齐飞”格局。
同志们，今天的党课核心是三句话：党的领导是“定盘星”，必须坚定不移；党的建设是“压舱石”，必须久久为功；党建赋能是“动力源”，必须精准发力。新征程上，我们要牢记“国之大者”，把党建优势转化为科研行动，在实验室攻坚克难，在田间地头解难题，把论文写在祖国大地，把成果用在民族复兴事业中。