2025年是国企改革深化提升行动收官之年，XX国资委作为全区XX产业发展的主平台，承担重大改革使命。作为党委副书记主持党委工作，认真履行抓党建第一责任人职责，推动党建工作与中心工作深度融合，为国资国企高质量发展提供坚强政治保证。

一是着眼责任闭环推进党建工作落实。坚持"责任心+责任制+责任人"工作思路，每项重点任务做到筹划、部署、检查、反馈全链条闭环管理。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》，明确X个方面XX项具体任务，逐项分解到责任部门和责任人。全年组织召开党委会议XX次，研究"三重一大"事项XX项，其中党建工作专项议题XX项。主持召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员会、庆祝建党104周年暨党的建设工作会议、党建工作推进会等专题会议XX次。班子成员带队开展"一拖三"专项督查XX轮，组织不打招呼、直插现场的党建检查XX次，下发督办单XX份，推动问题整改XX个。建立党风廉政建设情况月报告制度，全年收到报告XX份，发现并督促整改问题XX项。

二是着眼政治坚定抓思想政治建设。把政治建设摆在首位，带领班子成员强化政治能力历练，全年组织党委理论学习中心组集中学习XX次，研讨内容XX项，重点跟进学习党的二十届四中全会关于国资国企十五五规划的重要部署。第一时间组织学习总书记总书记重要讲话精神和自治区党委重要会议精神，做到学思用贯通、知信行统一。分级分类开展党员教育培训XX人次，其中基层党组织书记培训XX人次，党务干部培训XX人次，普通党员轮训XX人次。为全体党员配发学习资料XX套，利用国资委官网、AAA公众号推送党建信息XX篇，在中央及自治区主流媒体发稿XX篇。巩固拓展党史学习教育成果，组织"传承红色基因、筑牢廉洁防线"专题警示教育XX场次，覆盖党员干部XX人次。围绕"三查三问"开展自查自纠，建立问题清单XX项，整改完成率XX%。全年未发生重大信访事件和意识形态领域问题。

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三、下一步工作思路和主要措施

一是强化政治统领，在践行"两个维护"上作表率。始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，制定《关于进一步加强国有企业党的政治建设的实施意见》。建立"第一议题"制度落实情况专项督查机制，确保总书记总书记重要指示批示和党中央决策部署在国资国企系统不折不扣落地。全年计划召开党建工作专题会议不少于XX次，开展政治体检XX轮。

二是强化融合贯通，在服务改革发展上求突破。制定《2025年党建融入国企改革深化提升行动实施方案》，明确XX项重点任务。全面推行党组织书记抓党建述职评议与经营业绩考核"双挂钩"，权重不低于XX%。在重大改革任务中成立党员突击队XX支，设立党员责任区XX个。建立"揭榜挂帅"机制，由党员骨干领衔破解技术攻关、市场开拓等难题XX项。力争2026年营业收入、利润总额分别增长XX%和XX%，党建引领作用更加凸显。三是强基固本，在提升组织力上见实效。实施党支部建设提升工程，对XX个薄弱党支部进行集中整顿。开展"三会一课"质量提升专项行动，建立上级党组织派员列席指导制度，全年列席指导不少于XX次。加强退休党员管理，探索"互联网+党建"模式，确保党员教育管理全覆盖。计划发展党员XX名，其中生产经营一线占比不低于XX%。

四是强化正风肃纪，在净化政治生态上动真格。持续深化中央八项规定精神学习教育，开展作风建设专项整治"百日行动"。建立作风问题发现、处置、通报常态化机制，每季度通报典型案例。制定《监管企业领导人员履职待遇和业务支出管理办法》，扎紧制度笼子。2026年计划开展专项巡察XX轮，实现监管企业巡察全覆盖，对查实的问题线索快查快办，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

五是强化队伍建设，在提升履职能力上下功夫。配齐配强党务干部队伍，确保专职党务干部按不低于职工总数XX%配备。实施党务干部能力提升计划，全年培训不少于XX人次，选派XX名优秀党务干部到先进企业挂职锻炼。建立党务干部与经营管理人员双向交流机制，交流比例不低于XX%。完善党建工作考核评价体系，将考核结果与薪酬绩效、评先评优、干部任用挂钩，推动党建工作责任制落地见效。