2025年，在上级党委的坚强领导下，本人认真履行党支部书记职责，深入学习贯彻新思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神，以"政治引领强根基、组织建设提效能、党建业务深融合、创新载体激活力"为主线，扎实推进支部各项工作。现将全年履职情况汇报如下。

一、2025年工作情况

（一）抓实政治引领筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位，建立"支委会必学、党员大会深学、党小组研学"三级学习机制。全年组织支委会"第一议题"专题学习12次，党员大会集中研学6次，班子成员带头撰写《新时代机关党建的实践路径》等学习心得18篇，其中3篇在单位《党建工作简报》刊发。创新"会前学思想—会中议业务—会后抓落实"闭环机制，围绕"高质量发展"主题开展专题研讨4次，形成《优化审批流程的5条具体建议》《民生项目推进时序表》等实践成果，推动中央重大决策部署在支部落地见效。

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三是党建业务融合深度不够。"党建+业务"双责任清单虽已建立，但部分党员对融合重要性认识不足，存在"两张皮"现象。党建考核与业务考核结合不够紧密，融合成效的量化评估体系尚不完善，导致融合工作推动力度不够。部分攻坚项目进度滞后，党员先锋模范作用发挥不充分，项目完成质量与预期存在差距。

三、2025年工作思路与改进措施

聚焦数字党建平台功能优化，提升智能化水平。增加"党员需求调研""功能体验反馈"模块，每季度收集党员意见建议，针对性开发"业务协同""项目攻坚"等功能。引入AI技术，实现学习内容智能推送、风险点智能预警、组织生活智能提醒。建立平台使用考核机制，将登录活跃率、学习参与率纳入党员积分管理，对连续3个月使用率低于60%的党员进行约谈提醒。加强与业务部门数据对接，实现党建数据与业务数据互通共享，为融合成效评估提供数据支撑。

强化意识形态与廉政风险防控实效，构建闭环管理机制。建立"风险排查—措施制定—执行监督—效果评估—动态调整"闭环管理流程，每季度对风险防控措施执行情况进行专项督查。运用大数据分析技术，对党员干部网络行为、社交圈、生活圈进行动态监测，及时发现苗头性倾向性问题。创新警示教育形式，开发"廉政风险情景模拟""违纪违法成本计算器"等互动式教育工具，提升教育针对性感染力。建立"风险防控案例库"，每年至少复盘2个典型案例，形成可推广经验。

深化党建业务融合，健全量化考核体系。完善"党建+业务"融合成效评估指标体系，将窗口平均办事时限缩短率、群众满意度提升幅度、项目完成率、党员参与度等作为核心指标，占比不低于考核总分40%。建立融合项目"月调度、季评估、年考核"机制，对进度滞后项目挂牌督办。推动党员责任岗与业务关键岗"双岗合一"，重要业务项目必须由党员牵头或参与。开展"融合成效大比拼"活动，每半年组织一次现场观摩，评选"最佳融合项目"，对成效显著的团队和个人给予表彰奖励，营造深度融合浓厚氛围。