今天，我们召开全镇年轻干部述职交流会，主要目的是全面检验年轻干部履职成效，激发干事创业精气神，推动形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。刚才，各位年轻干部围绕岗位职责，实事求是总结工作实绩，坦诚剖析问题不足，各分管领导逐一作了精准点评，既肯定成绩，也指出短板，提出了中肯建议。整个会议开得严肃认真、富有成效，达到了预期目的。在此，我代表镇党委、政府，对同志们的辛勤付出表示衷心感谢!

听完大家的述职，总体上有三点感受：一是态度端正。大家准备充分，汇报内容详实，没有空话套话，体现了对组织负责、对事业负责、对自己负责的态度。二是亮点不少。在推动项目建设、服务民生改善、化解矛盾纠纷、创新工作方法等方面，都涌现出一些好做法、好经验，展现了年轻干部的思维活力和实践能力。三是差距仍存。透过述职也可以看出，部分同志工作标准不高、担当精神不足、创新意识不强，与新时代好干部标准相比，与镇党委和全镇人民的期望相比，还有较大提升空间。

当前，XX镇正处于转型升级的关键期、爬坡过坎的攻坚期、追赶跨越的窗口期。我们既面临宏观经济下行压力加大、区域竞争日趋激烈的外部挑战，也面临产业结构不强、经济根基薄弱、历史遗留问题复杂等内部困难。在这样的形势下，年轻干部作为推动XX镇高质量发展的生力军和中坚储备，其精神状态、能力水平、担当作为，直接关系着XX镇事业的薪火相传，关系着打造XX区域重要节点城镇的宏伟目标能否如期实现。

必须清醒认识到，我们这支年轻干部队伍，主流是好的，但也存在一些不容忽视的突出问题。正如大家在述职中或多或少触及到的，更要引起高度警觉。综合来看，当前年轻干部身上主要存在"三缺四不"现象：缺乏争第一的锐气，满足于过得去、差不多，工作只求完成任务，不求出彩出色；缺乏把工作干好的豪气，遇到难题瞻前顾后、畏首畏尾，缺少敢于亮剑、敢打必胜的信心决心；缺乏对自己的狠劲，自我要求不严，标准不高，在能力提升、作风锤炼上舍不得下功夫、花力气。具体表现为经验不足、交流不够、责任心不强、自我标准不高。这些问题，有的是个性问题，有的是共性问题，但都需要引起每位同志的深刻反思。

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年轻干部既要竞争，更要协作。要树立"一盘棋"思想，既要干好本职工作，又要相互补台、相互支持。要珍惜在一起共事的缘分，多看别人的长处，多容别人的短处，多理解别人的难处。要积极参与集体活动，在"青创益家""年轻干部成长营"等平台上加强交流、增进感情。要传承发扬XX镇干部队伍的优良传统，老同志要做好传帮带，年轻同志要虚心学习、快速成长，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

同志们，年轻干部是XX镇的未来和希望。镇党委对你们寄予厚望，全镇人民对你们充满期待。希望大家以这次述职交流会为新起点，认真吸收分管领导点评意见，对照今天会议要求，制定个人整改提升计划，明确时间表、路线图，以钉钉子精神抓好落实。

在这里，我代表镇党委郑重表态：我们将全力为年轻干部成长成才创造良好环境。一是搭建更广平台。持续实施"年轻干部成长营"计划，选派更多优秀干部到上级部门、先进地区、攻坚一线挂职锻炼。二是完善激励机制。坚持能者上、庸者下、劣者汰，对表现突出、实绩显著的优秀年轻干部，大胆使用、破格提拔，让有为者有位、能干者能上。三是加强关心关爱。建立健全谈心谈话制度，及时了解大家的思想动态、工作状态、家庭生活，帮助解决实际困难，让大家安心、安身、安业。

同志们，时代呼唤担当，使命催人奋进。让我们更加紧密地团结起来，以"逢山开路、遇水架桥"的闯劲，以"抓铁有痕、踏石留印"的韧劲，以"时不我待、只争朝夕"的干劲，在各自岗位上埋头苦干、奋勇争先，为推动XX镇高质量发展，为打造XX区域重要节点城镇，为全面建设社会主义现代化新XX作出新的更大贡献!

谢谢大家!