2025年以来，XX单位深入贯彻新时代党的建设总要求，牢固树立大抓基层鲜明导向，聚焦基层党建质量提升核心任务，系统谋划、精准施策，通过优化服务阵地、建强组织堡垒、创新减负举措三大路径，持续将党的组织优势转化为服务发展效能，推动基层党建工作取得阶段性成效。

一、基本情况

本年度基层党建工作坚持以组织体系建设为重点，以提升政治功能和组织功能为目标，着力构建上下贯通、执行有力的工作格局，在具体实践中形成了具有区域特色的推进模式。

（一）优化服务阵地，织密便民网络

服务阵地是基层党组织联系服务群众的重要载体。XX单位将党群服务阵地建设作为基础性工程，系统完善“区—镇街道—村社区—网格”四级党群服务体系架构，推动服务资源下沉、服务重心下移。在人口密集区域和新建住宅小区，统筹规划布局，全年新建标准化党群服务站12个，使服务站点总量达到83个，实现了服务半径的有效延伸。同步整合71个现有中心（站）作为功能枢纽节点，构建起覆盖全域的“15分钟服务网”，确保党员群众在步行15分钟范围内即可便捷获取服务。

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建立“直报—督办—整改—评价”闭环管理流程，基层单位可通过专用渠道直接上报加重负担的倾向性问题，组织部门接报后即时督办、限期整改，整改结果纳入年度考核评价。该流程运行以来，累计受理并解决基层反映问题20余件，有效畅通了问题反馈渠道。在减负背景下，基层干部得以将更多精力聚焦于群众急难愁盼问题，创新实施“我在社区有点田”认领种植项目、“老年大学”社区教学点、“特色党小组”功能型组织等党建项目40余个，项目覆盖面和服务群众数量均实现倍增。

群众满意度测评显示，对基层党组织服务效能的满意率达到96.8%，较上年同期提升4.2个百分点。基层治理活力显著增强，党群干群关系更加紧密，减负增效工作获评市级创新案例，相关经验做法在区域内推广。基层党组织从繁重的事务中解脱出来，集中精力抓党建、抓服务、抓治理，实现了工作重心回归和服务能力提升的良性循环。二、存在问题

在推进基层党建工作提质增效过程中，依然存在一些亟待解决的短板弱项。人才队伍建设方面，专业化党务干部储备不足，部分年轻干部对基层党建工作重要性认识不够深刻，存在能力恐慌和本领危机，创新意识和担当精神有待加强。组织运行层面，个别支部组织生活规范性仍需提升，党建与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象。制度执行方面，部分减负措施在基层末梢落实不够到位，隐形变异的形式主义问题仍有发生。资源保障层面，服务阵地运行经费保障机制尚不健全，部分站点设施设备更新滞后，影响服务效能持续发挥。这些问题需在后续工作中重点攻克。

三、下步打算

下一步工作将聚焦短板弱项，坚持问题导向，着力在四个方面实现新突破。一是深化服务阵地内涵建设，研究制定党群服务站运行管理规范，探索建立财政投入、党费补助、社会筹措相结合的多元化经费保障机制，力争2026年服务站点数量再增加10个，服务项目扩展至50项以上。二是提升组织建设质量标准，实施党支部“头雁工程”，选拔培养50名优秀党支部书记，健全党建指导员激励考核机制，推动堡垒支部比例提升至70%以上。三是完善减负增效长效机制，建立基层负担监测点，定期开展暗访督查，确保减负措施不折不扣落地见效。四是强化人才队伍支撑能力，举办党务干部专题培训班8期，培训500人次以上，建立年轻干部基层挂职锻炼制度，为基层党建工作注入持久活力。通过系统施策，力争在2026年底实现基层党组织政治功能组织功能双增强、服务群众能力显著提高、基层治理效能整体跃升的总体目标。