为全面贯彻落实国家关于劳动保障的各项法律法规与政策部署，切实维护广大劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系环境，XX区人力资源和社会保障局始终将劳动保障监察工作置于核心位置。现将2025年度工作开展情况、存在的问题及下一步工作计划报告如下。

一、聚焦核心职能，年度工作取得显著成效

2025年以来，区人社局紧扣“保障民生、服务发展”的工作主线，坚持问题导向与目标导向相结合，通过强化执法监督、优化公共服务、健全制度保障三大抓手，推动劳动保障监察工作取得了实质性进展与良好社会反响。截至目前，全局劳动监察部门已收到群众自发送来的致谢锦旗四面，这些荣誉集中体现了社会各界对我们工作的认可，更是我局践行“以人民为中心”发展理念的有力证明。

（一）坚持严格执法，构筑劳动者权益“防护网”

秉持“执法必严、违法必究”的原则，区人社局不断强化监察执法的力度与深度，致力于从源头防范和化解劳动关系风险，确保法律法规的刚性约束落到实处。

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三、明确努力方向，科学谋划下步工作打算

针对上述问题与挑战，区人社局将以此次工作总结为新的起点，坚持守正创新，聚焦重点难点，以更扎实的作风、更有力的举措，推动劳动保障监察工作再上新台阶。

一是持续深化监察执法改革，提升队伍专业化水平。积极争取编制资源，优化监察员队伍结构，并建立常态化培训机制。计划在2026年，组织不少于两次的覆盖全体监察人员的业务能力提升培训，重点学习新业态劳动关系认定、电子证据取证等前沿知识，全面提升队伍的专业素养和实战能力，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的监察铁军。

二是创新监管方式，提升执法精准化效能。加快推进“智慧监察”系统建设，利用大数据、人工智能等现代信息技术，对辖区用人单位的用工行为进行智能分析和风险预警，实现由“人海战术”向“精准监管”的转变。同时，全面推行劳动保障守法诚信等级评价和企业“劳动用工书面审查”，根据信用等级和审查结果，实施差异化监管，将有限的执法资源集中投向高风险企业，提高监管的靶向性和威慑力。

三是健全协同共治格局，筑牢权益保障长效堤坝。进一步加强与法院、公安、住建、市场监管等部门的协作配合，完善案件移送、信息共享、联合惩戒等工作机制，形成齐抓共管的强大合力。同时，将继续拓展普法宣传的广度和深度，探索通过短视频、在线直播等群众喜闻乐见的形式开展普法，并积极引导工会组织、行业协会等社会力量参与劳动纠纷的预防和调解，构建政府、企业、社会协同共治的劳动关系治理新格局，为护航区域经济社会高质量发展提供更加坚实有力的劳动保障。