2025年，XX单位深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神以及总书记总书记关于新时代人才工作的重要思想，紧紧围绕县委、县政府人才工作决策部署，在县委人才工作领导小组统筹指导下，聚焦主责主业，以服务XX主导产业体系建设和民生需求为导向，在人才招引、评价激励、培育服务等方面精准发力，各项工作取得阶段性成效。

一、聚焦中心大局，人才队伍建设取得显著成效

本年度，XX单位坚持党管人才原则，将人才工作摆在突出位置，通过系统性谋划、整体性推进、创新性实践，初步构建起引才、育才、用才、留才协同发展的工作格局，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

（一）坚持需求导向，人才招引集聚渠道实现新拓展

XX单位充分发挥人才引进工作牵头抓总职能，强化系统思维，创新引才模式，着力破解县域引才难题，人才增量和质量实现双提升。

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针对存在的问题和不足，2026年及今后一段时期，XX单位将坚持问题导向、目标导向、结果导向，重点实施“五大提升工程”，推动人才工作再上新台阶。

一是实施高层次人才集聚提升工程。制定更加积极开放有效的人才引进政策，设立高层次人才引进专项基金，对引进的高端人才实行“一事一议、特事特办”。深化“以才引才”“以项目引才”模式，支持企业引进高层次创新团队和急需紧缺人才。加强与高校、科研院所合作，建立引才工作站，常态化开展招才引智活动，力争每年引进硕士及以上高层次人才占比提升2个百分点。

二是实施人才结构优化提升工程。围绕XX主导产业和战略性新兴产业需求，编制急需紧缺人才需求目录，精准开展靶向引才。优化招聘方式和岗位设置条件，探索面试前置、直接考核等灵活引才方式。加大产业人才引进力度，力争工程技术类人才占比提升5个百分点以上，逐步形成与产业发展相适应的人才支撑体系。

三是实施人才培养质效提升工程。深化产教融合、校企合作，推广“订单式”培养模式，提升人才培养的针对性和实效性。改进职称评审和人才评价方式，突出创新能力、质量、实效、贡献导向。建立健全人才继续教育与职称评聘、岗位晋升挂钩机制。实施知识更新工程，确保专业技术人员继续教育覆盖率保持100%。四是实施人才服务环境提升工程。整合优化现有人才政策，简化申报流程，提高政策兑现效率。建设人才服务“一站式”平台，实现人才服务事项“一网通办、一窗受理、一次办结”。完善人才安居保障体系，增加人才公寓供给。协调解决人才子女入学、配偶就业、医疗保障等实际问题，营造近悦远来的人才生态。

五是实施人才工作保障提升工程。积极争取增加人才专项编制，探索周转编制、员额制管理等柔性编制使用方式。加大人才发展专项资金投入力度，确保人才政策刚性兑现。加强人才工作队伍建设，配齐配强工作力量，提升专业化服务能力。推进人才工作信息化建设，建立人才大数据平台，实现精准管理、精准服务。