2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我作为**社区党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合社区治理实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与社区治理深度融合，为社区高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将有关情况报告如下。

一、履职工作情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是突出政治建设，把准社区治理方向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习24次，专题学习总书记总书记重要讲话和重要指示批示精神。组织党员前往革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学，开展“重温入党誓词”活动，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，组织专题研讨，确保全会精神在社区落地生根。二是创新学习形式，增强教育实效。针对社区党员年龄结构多样、作息时间差异大的特点，创新建立“网格微课堂”“楼栋学习角”等学习形式，将理论学习延伸到居民家门口。开展“老党员讲党史”“青年党员谈体会”等互动式教学。组织政治理论测试。建立党员学习积分制度，将学习情况与民主评议挂钩，激发学习积极性。三是丰富教育载体，筑牢思想根基。制作《社区党员学习手册》，开设“指尖微课堂”AAA公众号专栏，推送学习资料。开展“学习新思想·建功新时代”主题征文比赛，征集心得体会。组织党的知识竞赛，评选学习标兵。通过系列举措，确保党的创新理论入脑入心，为社区发展把准政治方向。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。一是优化组织设置，完善组织体系。按照“支部建在网格上”的原则，将党小组设在社区6个基础网格中，实现党组织全覆盖。圆满完成支部换届选举。推行“双向进入、交叉任职”，社区“两委”成员兼任网格党小组长，确保党的组织体系与社区治理体系深度融合。二是严格党员管理，发挥模范作用。严格执行发展党员程序，重点发展社区治理骨干、志愿服务带头人，培养入党积极分子。开展“党员先锋指数”考评，实施党员积分管理，建立党员责任区，党员示范岗，实现关键岗位党员全覆盖。特别是在老旧小区改造、文明创建等急难险重任务中，设立党员突击队，激励党员发挥先锋模范作用。三是加强阵地建设，提升组织活力。社区党群服务中心获评市级“五星级党群服务中心”荣誉称号，党员获县级“优秀GCD员”称号。改造提升党员活动室，购置党建书籍，完善智慧党建平台，实现线上线下阵地同步提升。严格落实党费收缴管理规定，使用规范透明。

（三）深化党建融合，提升治理效能。一是创新融合机制，增强治理动能。建立“党建+网格”双融机制，将党建工作要求嵌入社区网格化管理，制定融合任务清单。组织开展“党建引领·服务民生”专项行动，成立党员志愿服务队，解决居民急难愁盼问题。特别是在化解邻里纠纷、整治楼道堆物等难点问题上。二是搭建服务平台，提升服务质效。开展“居民点单、支部接单、党员领单”服务模式，收集居民需求。实施“党员联户”计划。通过党建引领，社区12345热线投诉量同比下降，居民满意度提升。三是强化共建联动，汇聚治理合力。与辖区单位签订共驻共建协议，建立党建联席会议制度，召开联席会议，协调解决停车难、环境差等问题。推动“双报到”党员参与社区治理。社区治理从“单打独斗”转向“协同作战”，治理效能显著提升。

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（二）聚焦组织建设，在堡垒作用上再强化。一是提升组织生活质量。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，会前充分准备、会中严格程序、会后抓好整改。推行组织生活“回炉”制度，对质量不高的组织生活责令重开，确保党内政治生活质量。探索开放式组织生活，邀请群众代表、共建单位参与，增强组织生活实效性。二是打造党建特色品牌。实施“一支部一品牌”创建工程，重点培育“红色管家”“邻里先锋”等党建品牌，形成可推广、可复制的经验做法。加强品牌宣传推介，利用新媒体平台讲好品牌故事，提升品牌影响力。三是建强党群服务阵地。优化党群服务中心功能布局，增设居民议事、文化展示、亲子活动等功能区，提高阵地使用率。完善智慧党建平台功能，实现党员管理、服务预约、民意收集等“一网通办”。推行阵地服务评价机制，根据居民满意度动态调整服务项目，让阵地真正活起来、用起来。四是加强流动党员管理。建立流动党员“双向管理”机制，与流入地党组织签订共管协议，实现信息共享、管理共抓。搭建线上学习平台，每月推送学习资料包，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。建立流动党员作用发挥激励机制，引导流动党员为社区发展建言献策、回引资源。

（三）聚焦融合共治，在服务效能上再提升。一是深化网格化治理。将党支部建在网格、党小组设在楼栋、党员中心户定到单元，构建“社区党支部—网格党小组—楼栋党员中心户”三级组织体系。推行“网格吹哨、部门报到”机制，整合城管、公安、市场监管等部门力量下沉网格，实现“小事不出网格、大事不出社区”。二是推进多元协商共治。完善“红色议事厅”平台，建立议题征集、协商议事、监督评议闭环机制。推广“板凳会”“楼头会”等微协商形式，让居民在茶余饭后就能商量解决身边事。培育发展社区社会组织，引导其参与社区服务、矛盾调解、文化营造等工作，提升社区自治水平。三是优化便民服务体系。推行“一站式”服务，将民政、社保、卫健等68项服务事项纳入社区便民服务中心，实现“一窗受理、一次办好”。开展“帮办代办”服务，为老年人、残疾人等特殊群体上门办理业务。建立服务事项回访评价机制，以刚性约束提升服务质效。四是提升智慧治理水平。整合社区监控、门禁、烟感等物联感知设备，建设社区治理“一张网”平台。推广“居民随手拍”功能，居民发现问题拍照上传，系统自动派单、限时办结。建立社区大数据驾驶舱，实时分析社情民意、安全隐患、服务需求，为精准治理提供数据支撑。

（四）聚焦作风建设，在纪律规矩上再严格。一是压实主体责任。制定支部书记、支委成员、党小组长三级责任清单，明确各自职责边界和任务要求。我作为第一责任人，每月至少专题研究党建工作1次，每季度听取支委成员履行“一岗双责”情况汇报，对履职尽责不力的进行约谈提醒，层层传导压力。二是强化日常监督。建立党建工作常态化督查机制，每月随机抽查1个网格党小组工作台账，每季度开展1次全覆盖检查。聘请10名居民党员担任作风建设监督员，对社区干部服务态度、工作效率、廉洁自律等进行日常监督。建立问题线索快速处置机制，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。三是深化廉政教育。每季度开展1次廉政专题学习，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等活动。开展“廉政文化进小区”活动，在居民广场、楼道设置廉政文化展示区，让居民参与监督。建立社区干部廉政档案动态更新机制，将廉政情况作为评先评优、提拔使用的重要依据。四是严格考核问责。完善党建工作考核评价体系，提高党建工作在综合考核中的权重。实行党建工作“一票否决”，党建工作考核不合格的取消评先评优资格。对履职不力、造成不良影响的，依规依纪进行问责处理，以刚性约束推动责任落实。

（五）聚焦队伍建设，在能力提升上再突破。一是选优配强骨干队伍。实施“头雁工程”，选树5名网格党小组长作为重点培养对象，安排参加县级以上培训。建立社区工作者“梯次培养”机制，按照比例储备社区正职、副职、普通工作者后备人才。推行社区工作者“导师制”，由经验丰富的老党员与新入职人员结对帮带，缩短成长周期。二是提升专业能力素质。制定社区工作者三年培训规划，每年脱产培训。重点加强群众工作、矛盾调解、应急处突、信息技术等能力培训，提升综合素养。鼓励社区工作者考取社会工作、心理咨询师等职业资格证书。三是健全激励保障机制。落实社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，建立正常增长机制，确保年均工资增长。完善职业发展通道，每年从优秀社区党组织书记中定向招录事业编制人员1-2名。建立容错纠错机制，对勇于担当、积极作为出现失误的予以容错免责，为敢闯敢试者撑腰鼓劲。四是加强党员教育管理。实施党员素质提升工程，每年对全体党员集中轮训1遍。开展“党员亮身份、服务亮承诺、工作亮标准、担当亮作为”活动，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。建立党员作用发挥纪实制度，将服务时长、办理实事、居民评价等纳入党员积分管理，作为民主评议重要依据，激励党员发挥先锋模范作用。

以上述职，请予评议。我将虚心接受批评意见，以更高站位、更实举措、更严作风，切实履行好抓基层党建第一责任人职责，推动社区党建工作再上新台阶，为打造共建共治共享的社区治理新格局作出新的更大贡献！