2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我作为XX社区党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合社区治理实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与社区治理深度融合，为社区高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将有关情况报告如下。

一、履职工作情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

一是突出政治建设，把准社区治理方向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习24次，专题学习总书记总书记重要讲话和重要指示批示精神32篇。组织党员前往XX革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学4次，开展“重温入党誓词”活动6次，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，组织专题研讨8次，确保全会精神在社区落地生根。

二是创新学习形式，增强教育实效。针对社区党员年龄结构多样、作息时间差异大的特点，创新建立“网格微课堂”“楼栋学习角”等学习形式，将理论学习延伸到居民家门口。开展“老党员讲党史”“青年党员谈体会”等互动式教学36场，覆盖党员群众1800余人次。组织政治理论测试4次，参与党员286名，合格率100%，优秀率达92.3%。建立党员学习积分制度，将学习情况与民主评议挂钩，激发学习积极性。

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一是选优配强骨干队伍。实施“头雁工程”，选树5名网格党小组长作为重点培养对象，安排参加县级以上培训不少于2次。建立社区工作者“梯次培养”机制，按照1：2：3比例储备社区正职、副职、普通工作者后备人才。推行社区工作者“导师制”，由经验丰富的老党员与新入职人员结对帮带，缩短成长周期。

二是提升专业能力素质。制定社区工作者三年培训规划，每年脱产培训不少于5天。重点加强群众工作、矛盾调解、应急处突、信息技术等能力培训，提升综合素养。鼓励社区工作者考取社会工作、心理咨询师等职业资格证书，对取得证书的一次性奖励2000元，并每月增加岗位津贴300元。

三是健全激励保障机制。落实社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，建立正常增长机制，确保年均工资增长不低于8%。完善职业发展通道，每年从优秀社区党组织书记中定向招录事业编制人员1-2名。建立容错纠错机制，对勇于担当、积极作为出现失误的予以容错免责，为敢闯敢试者撑腰鼓劲。

四是加强党员教育管理。实施党员素质提升工程，每年对全体党员集中轮训1遍。开展“党员亮身份、服务亮承诺、工作亮标准、担当亮作为”活动，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。建立党员作用发挥纪实制度，将服务时长、办理实事、居民评价等纳入党员积分管理，作为民主评议重要依据，激励党员发挥先锋模范作用。

以上述职，请予评议。我将虚心接受批评意见，以更高站位、更实举措、更严作风，切实履行好抓基层党建第一责任人职责，推动社区党建工作再上新台阶，为打造共建共治共享的社区治理新格局作出新的更大贡献!