2025年是全面贯彻落实新时代老干部工作方针政策的关键之年。XX县紧紧围绕上级组织部门关于规范干部退休工作的总体部署，以"三个强化"为核心抓手，系统推进干部荣誉退休制度落地见效。一年来，全县各级单位协同联动，在荣退仪式规范化、作用发挥平台化、服务保障精细化等方面取得阶段性成效，离退休干部队伍凝聚力、向心力持续增强。

一、基本情况

（一）强化仪式感召，增强政治荣誉感

健全谈话机制，夯实思想根基。干部退休前一个月，所在单位党组织必须安排专人开展"一对一"谈心谈话，谈话覆盖率达到100%。谈话内容聚焦角色转换引导、组织关系转接、后续活动参与等实际问题，帮助退休干部顺利完成心理调适与身份转变。2025年1月至10月，全县累计开展退休前谈心谈话287人次，收集意见建议43条，协调解决个人实际困难19项。通过前置性沟通，退休干部对政策理解度提升显著，为后续工作衔接奠定良好基础。

规范仪式流程，固化制度成果。明确干部退休文件批复下达后15个工作日内，必须由所在单位牵头举办荣誉退休仪式。仪式标准环节包括：宣读退休通知、颁发退休证书、赠送纪念物品、开展座谈交流、组织合影留念、领导走访慰问等六项内容。全年全县各级机关、乡镇（街道）、企事业单位共举办干部荣誉退休仪式38场次，参与人数达1260余人次。其中，县人民法院持续深化"青蓝相接·薪火相传"品牌仪式，通过新老法官宪法宣誓、审判经验传承签字等环节，将政治仪式与业务传承有机结合；县教育系统在暑期集中举办两场大型荣退仪式，一次性为27名退休教师集中授证，现场邀请学生代表献花，强化尊师重教氛围。

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干部参与层面出现分化态势。部分刚退休干部因身体条件较好、工作热情高，参与活动与志愿服务积极性强；但部分高龄干部因健康原因、居住分散、信息不畅等因素，活动参与率不足30%。在职干部与退休干部衔接机制尚不完善，青年联络员主动性参差不齐，个别单位存在"人走茶凉"现象。

三、下步打算

完善制度体系，强化刚性约束。修订《XX县干部荣誉退休工作实施办法》，细化乡镇（街道）、企事业单位职责清单，将荣誉退休工作纳入党建目标考核，权重占比不低于2%。建立组织部、老干部局、人社局、财政局四方联席会议制度，每季度调度工作进展，研究解决突出问题。

优化资源配置，夯实硬件基础。启动县老干部活动中心扩容改造工程，新增建筑面积2000平方米，增设舞蹈、器乐、多媒体等功能室6个。建立老年教育师资库，面向社会公开招聘专职教师5-8名，与县域职业院校建立师资共享机制。县财政按退休干部人均800元/年标准足额保障专项经费，实行专款专用、年度审计。

激发内生动力，深化双向融合。推广"荣退+报到"衔接模式，退休干部参加荣退仪式后15日内，由社区党组织主动上门对接，引导参与社区服务。建立青年干部联络员考核激励机制，将服务退休干部情况纳入个人年度考核与评优评先。举办全县退休干部作用发挥成果展示大会，评选表彰"最美银发志愿者""优秀传承导师"等先进典型，营造尊老敬贤、接续奋斗的浓厚氛围。