根据市委《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》文件要求,市财政局党组坚持问题导向、目标导向、结果导向,通过专题调研、谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式,全面梳理2025年以来本单位政治生态建设情况,深入查摆存在的短板弱项,深刻剖析问题根源,针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。
一、政治生态建设总体情况
2025年以来,XX市财政局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,严格落实新时代党的建设总要求,以高质量党建引领财政事业高质量发展,推动全局政治生态持续向上向好,为圆满完成全年预算收支任务、服务全市经济社会发展大局提供了坚强政治保障。全局上下呈现出政治清明、干部清正、政务清廉、文化清朗的良好局面。
(一)理论武装“铸魂”工程扎实推进,政治方向更加坚定
始终把政治建设摆在首位,将理论学习作为砥砺政治品格、增强政治能力的根本途径。一是学习制度系统化。严格落实“第一议题”制度,将学习总书记总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党组会、局长办公会的首要内容。2025年累计召开党组会议21次,专题学习总书记总书记关于财政工作、经济工作等重要论述13次。巩固深化主题教育和党纪学习教育成果,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,组织专题研讨6场,覆盖干部职工180余人次,确保党的创新理论入脑入心。二是学习模式多样化。创新“理论+实践”学习模式,结合财政政策宣传、预算绩效管理等重点工作,组织党员干部深入XX区、XX县等基层一线开展政策宣讲和实践服务8场,发放宣传资料2000余份,让理论学习与财政实践紧密结合。三是学习氛围常态化。依托“学习强国”等线上平台,建立“每日打卡+每周晾晒+每月评比”的常态化学习机制,全局人均年度学习积分高达12800分,在市直机关单位中名列前茅。涌现出一批学习标兵,如预算科XX同志,坚持手写学习笔记超过20万字,其关于积极财政政策服务新质生产力的学习心得被《XX日报》刊发,成为全局干部职工理论学习的鲜活榜样。
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(二)聚焦“责任闭环”,在全面从严治党纵深发展上展现新作为 压紧压实管党治党政治责任,构建一体推进“三不腐”的长效机制。一是实施“数字化”监督。加快推进数字财政建设,构建覆盖预算编制、执行、监督全流程的财政大数据监督平台,对重点项目、重大资金实现动态监控、智能预警,让权力在阳光下运行。深化“政治体检”专项行动,对所有基层党组织每年进行一次政治生态分析研判。二是延伸“网格化”管理。认真汲取教训,探索建立干部“八小时外”监督联系机制,通过与社区、家庭联动,定期开展家访、签订家庭助廉承诺书等方式,加强对干部社交圈、生活圈的正面引导和监督提醒,坚决整治“圈子文化”。三是强化“清单化”考核。进一步完善“一岗双责”履职纪实和考核评价办法,将分管领域党风廉政建设情况、干部思想状况等作为班子成员和科室负责人年度述职述廉的必述内容和考核的重要指标,对责任落实不力的严肃追责问责,确保管党治党责任没有盲区、不出缺口。
(三)聚焦“能力跃升”,在干部队伍专业化建设上取得新成效
围绕财政中心工作和未来发展需求,系统性提升干部队伍专业素养。一是启动“财政尖兵”培育计划。聚焦数字金融、政府投融资、国际财经等前沿领域,通过“请进来、送出去”相结合的方式,每年举办不少于2期高层次专题培训班。选派3-5名有潜力的年轻干部到XX自贸区、XX金融创新区等改革前沿地区进行为期半年的专项实训。二是健全“导师制”培养机制。为每一名新入职公务员和新提拔的年轻干部配备一名政治素质好、业务能力强的“成长导师”,制定个性化培养方案,实行“一对一”传帮带,帮助他们尽快成长为行家里手。三是搭建“实战化”练兵平台。有意识地组织跨科室、跨领域的攻坚项目组,让不同专业背景的干部在协同作战中取长补短、共同提高,着力培养一批既懂宏观政策又懂微观操作的复合型财政人才。
(四)聚焦“文化润心”,在培育风清气正政治文化上焕发新气象
坚持以文化人、以文育人,打造更具温度和活力的财政机关文化。一是建设“暖心”工程。设立“干部职工心理健康服务站”,定期邀请专业心理咨询师来局里开展团体辅导和“一对一”咨询服务,帮助干部缓解工作和心理压力。建立健全困难职工帮扶机制,用心用情解决干部职工的后顾之忧。二是创新“悦心”活动。改变“我说你听”的传统模式,组织开展辩论赛、情景剧、读书分享会等互动式、沉浸式文化活动。充分利用本地红色资源,组织干部职工到XX革命纪念馆等教育基地开展体验式主题党日活动,增强政治文化的吸引力和感染力。三是扮靓“匠心”阵地。对局机关文化墙、宣传栏进行全面升级改造,内容突出财政特色、展现干部风采、紧跟时事热点,做到“一月一主题、一季一更新”。丰富职工书屋藏书类型,定期举办“好书推荐”“悦读沙龙”等活动,营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围,让积极健康的政治文化内化于心、外化于行。