2025年以来,XX市坚决贯彻落实党中央、国务院及XX自治区关于根治拖欠劳动者报酬工作的决策部署,始终将保障劳动者工资支付作为重大民生工程和重要政治任务,坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一,聚焦源头预防与高效处置,不断创新工作机制,完善治理体系,全力维护广大劳动者的合法薪酬权益,为促进社会公平正义与和谐稳定提供了坚实保障。现将本年度工作情况总结报告如下。

　　一、基本情况与主要成效

　　本年度,全市根治欠薪工作在市委、市政府的坚强领导下,通过系统性谋划、精细化管理和创新性实践,取得了显著成效。整体呈现出责任体系更加健全、源头治理更加深入、维权渠道更加畅通、执法效能更加彰显的良好态势。

　　(一)强化顶层设计,构建高效协同治理体系

　　始终坚持高位统筹,将根治欠薪工作纳入市委、市政府年度重点工作任务和重要议事日程,市级主要领导与分管领导年内多次主持召开专题会议,深入研判形势,精准部署任务。在严格落实《XX自治区保障劳动者工资支付条例》的基础上,创新性地将该项工作纳入对各旗区及相关部门的年度绩效考核指标体系,以刚性考核倒逼责任落实,有力推动了治理工作的常态化与制度化。

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　　三、下一步工作打算　　针对上述问题,下一步将坚持标本兼治、综合施策,持续巩固和深化已有成效,全力推动全市根治欠薪工作再上新台阶。

　　(一)持续深化源头治理,构建全领域预防体系。一是拓展数字监管覆盖面。积极探索将工资支付监控预警平台的应用范围,从工程建设领域逐步拓展至欠薪问题多发的其他行业,力争实现对重点行业、重点企业的动态监控全覆盖。二是强化信用联合惩戒。研究制定更为严格的欠薪失信联合惩戒机制,将拖欠工资行为与企业市场准入、招投标资格、融资信贷、评优评先等直接挂钩,大幅提升企业失信成本,形成“一处失信、处处受限”的强大震慑。三是固化资金督办机制。将“四函一单”制度化、常态化,并加强对政府投资项目资金拨付的源头审计监督,确保人工费用优先拨付、足额到位。

　　(二)持续优化处置流程,提升维权服务质效。一是健全长效回访与评价机制。将“全口径回访”作为案件办理的必要环节固化下来,并引入劳动者对案件办理过程和结果的“好差评”评价机制,将评价结果与承办单位、承办人员的绩效考核直接关联,倒逼案件办理质量提升。二是深化部门协同联动。进一步完善与行业主管部门、公安、法院等部门之间的线索移送、联合执法、信息共享机制,特别是在涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件移送上,要做到快侦、快诉、快判,形成严厉打击恶意欠薪犯罪行为的高压态势。三是大力推广“XX码”。持续优化“XX码”平台功能,加大在工业园区、零工市场、乡镇社区的宣传推广力度,使其真正成为人人知晓、人人会用的“掌上维权神器”。

　　(三)持续加强队伍建设,锻造专业化执法铁军。一是建立常态化培训体系。依托市级人社维权服务中心的专业人才优势,建立分级分类的常态化培训制度,定期组织开展新业态用工、电子证据固定、疑难案件研讨等专题培训,全面提升全市劳动保障监察队伍的专业素养和实战能力。二是推广“导师帮带”制度。在市、旗两级执法队伍中,推行由业务骨干、法律专家与新进人员结对的“导师帮带”模式,通过以案代训、传授经验,加速青年骨干的成长。三是配齐配强基层力量。继续推动和指导各旗区、苏木乡镇(街道)充实一线维权执法力量,确保基层“有人管事、有能力办事”,夯实根治欠薪工作的最前沿阵地。

　　(四)持续营造浓厚氛围,筑牢社会共治基础。一是开展精准普法。变“大水漫灌”为“精准滴灌”,针对企业经营者、项目负责人、劳务分包头、一线劳动者等不同群体,制作通俗易懂的普法产品,通过短视频、动漫、以案说法等形式,开展更具针对性和吸引力的普法宣传。二是树立正反典型。定期向社会公布重大欠薪违法行为典型案例和失信“黑名单”,形成有力震慑;同时,大力选树和宣传一批“诚信守法、和谐用工”的先进典型企业,发挥其示范引领作用,在全社会共同营造劳动光荣、诚信为本的良好风尚。