2025年，xx单位党委理论学习中心组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕党中央、国务院重大决策部署及上级党组织工作要求，将理论学习作为加强领导班子政治建设、思想建设和能力建设的战略性、基础性工程来抓。中心组坚持高标准、严要求，在学思用贯通、知信行统一上持续用力，充分发挥“关键少数”的示范引领作用，为推动xx单位各项事业高质量发展提供了坚实的思想保证、强大的精神动力和有力的理论支撑。现将本年度学习情况总结如下：

一、2025年主要工作与成效

一年来，中心组始终将理论学习置于全部工作的首要位置，通过系统谋划、精心组织、扎实推进，实现了理论学习与业务工作同频共振、互促共进的良好局面。

（一）聚焦“第一议题”，在学深悟透中筑牢思想根基。始终把学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，确保党的创新理论在第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间贯彻落实。一是学习计划突出政治性。年初，我们紧扣时代脉搏和工作实际，研究制定了《2025年度党委理论学习中心组学习计划》。计划将总书记总书记关于发展新质生产力、推动高质量发展、建设金融强国、总体国家安全观等一系列新思想、新观点、新论断作为核心内容，设置了12个学习专题。同时，及时跟进学习总书记总书记最新重要讲话和指示批示精神，确保理论学习始终与党中央保持高度一致。二是学习内容突出系统性。我们坚持读原著、学原文、悟原理，组织中心组成员系统研读《总书记著作选读》《总书记谈治国理政》等经典著作，全面学习党的二十大报告和党章。在学习总书记总书记关于本领域本行业的重要论述时，我们不仅组织学习讲话原文，还提前收集整理了相关行业的政策文件、发展动态、数据分析报告等辅助材料，引导成员在更广阔的视野中深化理解，从而不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以理论上的清醒保证政治上的坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。三是学习研讨突出思想性。每次集中学习研讨，都明确1-2名中心发言人，其他成员作补充发言。发言前，成员均围绕主题深入自学、认真撰写发言提纲。在研讨交流中，大家紧密联系思想和工作实际，谈认识、谈体会、谈思路、谈举措，既有理论高度的思想碰撞，又有解决实际问题的对策探讨，有效避免了学习的表面化和形式化，真正实现了在思想交锋中深化认识、在集思广益中凝聚共识。

（二）创新方法载体，在融会贯通中增强学习实效。为破解工学矛盾，提升学习的吸引力和感染力，我们积极探索“线上+线下”“集中+分散”“请进来+走出去”的多元化学习矩阵，推动理论学习从“被动接受”向“主动参与”转变。一是专家辅导拓宽视野。我们坚持“请进来”与“走出去”相结合，着力提升学习的专业性和前瞻性。本年度，我们共邀请了5位来自xx省委党校、xx社会科学院、xx大学的知名专家学者进行专题辅导。讲座内容涵盖了宏观经济形势分析、人工智能与新质生产力、党纪学习教育、国家安全与风险防范等前沿热点问题。通过与专家面对面交流，中心组成员的知识结构得到优化，战略思维和决策水平得到有效提升。二是创新形式激发活力。为有效利用碎片化时间，我们创新开展“晨读半小时”活动，每周固定时间组织中心组成员利用上班前的时间，集中诵读经典篇章、学习重要论述，积少成多、常学常新，营造了浓厚的学习氛围。充分利用“学习强国”“干部网络学院”等线上平台，开设“理论学习微课堂”专栏，定期推送学习资料和测试题目，班子成员带头打卡学习、参与答题，形成了比学赶超的良好风气。三是现场教学触动灵魂。我们将理论学习课堂搬到实践一线和红色教育基地。本年度，组织中心组成员及中层干部赴xx革命纪念馆、xx廉政教育基地等地开展现场教学2次。通过实地参观、聆听讲解、重温入党誓词等方式，大家在沉浸式体验中接受了深刻的革命传统教育和党性洗礼，从党的奋斗历程中汲取了智慧和力量，进一步坚定了理想信念，传承了红色基因。

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新的一年，我们将坚持问题导向，持续改进提升，以更高标准、更严要求、更实举措，推动党委理论学习中心组学习再上新台阶。

（一）聚焦政治引领，在理论武装的“深度”上再下功夫。继续把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，及时跟进学习总书记总书记最新重要讲话精神。围绕党的二十届四中全会等重要会议精神，精心设计学习专题，引导中心组成员完整、准确、全面领会党的创新理论的科学体系、核心要义和实践要求，不断提高政治站位和理论素养。

（二）聚焦守正创新，在学习形式的“活度”上再求突破。进一步探索运用案例教学、情景模拟、结构化研讨等互动式、研讨式学习方法。积极利用大数据、人工智能等现代信息技术，打造“指尖上的学习课堂”。增加“走出去”的频次和质量，组织赴先进地区、标杆企业进行对标学习和现场教学，在解放思想、开阔眼界中激发创新活力。

（三）聚焦成果转化，在服务大局的“效度”上再见实效。完善调研成果转化运用机制，建立重点调研课题成果清单和转化台账，明确责任部门和完成时限，定期跟踪问效。围绕单位改革发展的重大理论和实践问题，设立若干“书记项目”或“攻关课题”，由中心组成员领衔，组建跨部门团队进行联合攻关，推动学习成果更有效地转化为高质量发展的硬核举措。

（四）聚焦常态长效，在制度执行的“力度”上再严要求。进一步优化学习考评体系，将学习笔记质量、调研报告水平、成果转化成效等纳入考核指标，并将考核结果与干部评优评先、选拔任用挂钩。强化督促检查，定期对中心组成员学习情况进行通报，对党支部学习情况进行巡听旁听和指导，层层压实学习责任，确保理论学习真正严起来、实起来、活起来。