根据《关于举办国有企业党建“同上一堂课”的通知》要求，近期我与大家一同参加了集中学习，对党的二十届三中全会精神，特别是总书记总书记关于国有企业改革深化提升的重要论述，有了更深层次的理解和感悟。作为分行纪委书记，这次学习对我而言，既是一次理论上的“充电”,更是一次思想上的“对表”。下面，我结合纪检监察工作的岗位职责和分管领域，谈几点粗浅的认识和体会，不当之处，请各位批评指正。

　　一、深化思想认识，准确把握新时代纪检工作的政治定位

　　通过学习，我深刻认识到，党的二十逼届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图。全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》不仅为国有企业改革指明了前进方向，也对新征程上的党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的更高要求。

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　　第一，探索“数字纪检”,为监督插上科技的翅膀。当前分行正在大力推进数字化转型，这为纪检工作创新提供了宝贵契机。可以探索与科技、风险、审计等部门合作，依托分行大数据平台，建立动态监督模型。比如，通过对信贷审批流程、大额资金往来、采购数据等进行智能分析，自动预警异常交易和违规行为线索。这不仅能提升监督的精准度和覆盖面，也能将监督关口前移，实现从“事后查处”向“事前预警、事中干预”的转变。

　　第二，深化“联动监督”,形成贯通协调的监督合力。仅靠纪委的“单打独斗”,监督效果有限。必须加强与党务、审计、合规、风险等部门的协同联动，建立健全信息共享、线索移送、成果共用机制。定期召开监督工作联席会议，共同研判分行政治生态和廉洁风险点，避免监督力量分散、监督信息壁垒等问题。通过形成“一盘棋”的大监督格局，构建一张横向到边、纵向到底的严密监督网络，让违规违纪行为无处遁形。

　　第三，做实“文化涵养”,筑牢“不想腐”的思想根基。查办案件形成“不敢腐”的震慑，完善制度构建“不能腐”的笼子，最终还是要靠思想自觉达成“不想腐”的境界。分行纪委应联合党群工作部，将廉洁文化建设融入“党建+金融”的特色实践中。一方面，要加强纪律教育，将新修订的《中国GCD纪律处分条例》等党内法规作为党员干部的必修课，通过以案说纪、以案说法，让员工知敬畏、存戒惧、守底线。另一方面，要挖掘和宣传分行内部的廉洁典型，讲好我们自己的廉洁故事，用身边事教育身边人，积极培育具有XX银行特色的廉洁金融文化，让廉洁从业内化为全体员工的价值追求和行动自觉。

　　同志们，国有企业改革的深化提升是一场硬仗，对纪检工作提出了更高标准。我将以此次学习为新的起点，与班子成员一道，以对党忠诚、对事业负责的态度，忠实履行好党章和宪法赋予的职责。分行纪委将继续聚焦主责主业，敢于监督、善于监督，当好分行政治生态的“护林员”,为推动XX分行在服务XX市经济社会发展中实现更高质量、更可持续的发展贡献全部力量。

　　我的发言完了，谢谢大家。