大家上午好。今天，我们在这里召开专题会议，主题是“推进作风建设常态化、长效化”。我们专门安排这样一次会议，目的非常明确，就是要深入分析当前我单位作风建设面临的新形势、新挑战，总结经验、正视问题，研究部署下一阶段如何将作风建设引向深入，确保其在常态化轨道上行稳致远、在长效化机制下落地生根。这既是一次思想上的再统一、认识上的再深化，更是一次行动上的再部署、责任上的再压实。下面，我讲三点意见。

　　一、提高站位，深刻认识作风建设常态化长效化的极端重要性

　　作风问题，从来就不是小事，它关系人心向背、事业兴衰。党的十八大以来，从制定和落实纪律规定开始，一场涤荡疴疾、扶正祛邪的作风革命深刻改变了我们党和国家的面貌。实践雄辩地证明，作风建设是凝心聚力的“黏合剂”、是推动发展的“催化剂”，也是检验我们干部队伍忠诚、干净、担当的“试金石”。我们必须清醒地认识到，作风建设绝不是一阵风、一场运动，而是一场必须常抓不懈的攻坚战、持久战。正如我们反复强调的，“作风建设永远在路上”。　　第一，推进作风建设常态化长效化，是应对复杂严峻形势、赢得发展主动权的必然要求。当前，我们正处在一个充满机遇与挑战的时代。外部环境的不确定性、不稳定性因素增多，内部改革发展稳定的任务艰巨繁重。越是在这样的时候，越需要我们有一支作风过硬、能打硬仗的干部队伍。如果我们的作风漂浮、纪律松弛，面对急难险重的任务就可能出现“中梗阻”，贻误战机；面对群众的急难愁盼就可能出现“冷硬横推”，损害公信力。只有把作风建设融入日常、抓在经常，使优良作风成为每位同志的思维习惯和行动自觉，我们才能在各种风险考验面前站得稳、顶得住、过得硬，为我单位乃至*市的高质量发展提供坚强有力的作风保障。

　　第二，推进作风建设常态化长效化，是解决顽瘴痼疾、净化政治生态的治本之策。经过多年不懈努力，面上的一些歪风邪气得到了有效遏制，但我们必须看到，“四风”问题具有极强的顽固性和反复性。一些老问题可能会改头换面、潜入地下，以更隐蔽的形式出现；一些新问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现，如以会议贯彻会议、以文件落实文件、层层加码、过度留痕等，依然是我们必须下大力气整治的重点。这些问题如果不能从根本上加以解决，就会像割韭菜一样，割了一茬又长一茬。因此，我们不能有“歇歇脚、松口气”的想法，必须从制度层面着手，构建起一套环环相扣、无缝衔接的制度体系，扎紧制度的笼子，让优良作风有章可循，让歪风邪气无处遁形，从根本上铲除作风问题滋生的土壤。

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　　第三，在“建章立制”上再完善，扎紧标本兼治的“制度笼”。好的作风需要制度来保障和巩固。我们要坚持“当下改”与“长久立”相结合，把作风建设中形成的好经验、好做法，及时用制度的形式固定下来。要对现有制度进行一次全面梳理，查漏补缺，修订完善，重点围绕权力运行的关键环节、廉政风险的易发多发领域，构建一套科学、严密、管用的制度体系。同时，要狠抓制度的执行力，让制度真正成为带电的“高压线”，而不是挂在墙上、写在纸上的“稻草人”，坚决维护制度的严肃性和权威性。

　　第四，在“监督问效”上再从严，用好综合施治的“组合拳”。建立常态化、长效化的作风建设机制，离不开强有力的监督。我们要整合监督力量，构建起纪检监察专责监督、党的工作部门职能监督、基层组织日常监督、党员民主监督有机结合的监督网络。要创新监督方式，多采取“四不两直”的方式开展明察暗访，深入基层、深入群众，发现真问题。尤其重要的是，要将作风建设情况与绩效考核、评优评先、选拔任用紧密挂钩。对作风过硬、实绩突出的干部要大胆使用、予以褒奖；对作风漂浮、群众意见大的干部要及时提醒、严肃处理，形成“有为者有位、无为者让位”的鲜明导向。

　　第五，在“教育引导”上再深化，营造崇尚实干的“好生态”。作风的养成，既靠严格的约束，也靠思想的引领。我们要坚持正反两方面教育相结合。一方面，要大力选树和宣传我们身边的作风建设先进典型和优秀案例，像*市评选“作风建设十佳案例”那样讲好担当作为的先进故事，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。另一方面，要用好反面教材，常态化开展警示教育，深刻剖析典型案例，用身边事教育身边人，引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线，从思想深处筑牢拒腐防变的堤坝。

　　同志们，作风建设是一场深刻的自我革命，永远没有休止符。推进作风建设常态化、长效化，任务艰巨、责任重大。我们必须以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，以“钉钉子”的精神，锲而不舍、久久为功。让我们以这次会议为新的起点，进一步提振精神、改进作风、真抓实干，以优良的作风凝聚起干事创业的磅礴力量，为奋力谱写我单位高质量发展新篇章作出新的更大贡献！

　　我的讲话完了，谢谢大家。