为深入贯彻总书记总书记关于审计工作的重要指示批示精神,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,全面加强我市审计干部队伍建设,XX市审计局近期组织开展了全市审计干部队伍建设专题调研。本次调研旨在全面梳理当前我市审计干部队伍建设现状,深入分析队伍在结构、能力、培养等方面存在的短板与不足,并结合新时代审计工作的新形势、新任务、新要求,提出针对性、可操作性的意见建议,为锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质专业化审计铁军提供决策参考。

　　一、全市审计干部队伍建设基本现状与初步成效

　　近年来,XX市审计局始终将干部队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓,坚持以政治建设为统领,聚焦主责主业,在干部选、育、管、用等环节持续发力,全市审计干部队伍的整体素质和履职能力得到稳步提升,为有效发挥审计监督职能、服务全市经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障。

　　(一)队伍规模与基本结构

　　XX市审计局机关行政编制约为50名左右,当前实有在职干部约45名。从整体结构看,队伍呈现出一些基本特征:一是学历层次较高,干部队伍普遍拥有大专以上文化程度,其中本科及以上学历者占据主体,这为审计工作的专业化开展奠定了良好基础。二是领导班子配备齐全,设有局长1名,副局长3名,以及若干正副科级领导职数,形成了较为稳定的组织领导架构。三是初步建立了干部培养体系,通过“第一议题”制度强化政治理论学习,构建了党组领学、支部带学的联动机制,确保审计工作的正确政治方向。

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　　3.突出数据赋能,全面提升科技强审水平。加大对大数据审计的投入和培训力度,定期组织神通数据库、Python、GIS等数据分析工具的实操培训,确保人人过关。建立大数据审计人才库和攻关小组,集中力量研究数据建模和分析方法,破解数据壁垒。推动审计业务与信息技术的深度融合,将数据分析思维贯穿审计立项、实施、报告全过程,实现审计监督的精准化和高效化。

　　(三)健全管理机制,强化干事创业的激励保障

　　1.完善科学的考核评价体系。建立以“政治素质+业务能力+履职实效”为核心的“三位一体”考核体系。改变简单以项目数量论英雄的传统观念,将审计报告质量、揭示问题的重要性、提出建议的可行性、获得领导批示和被采纳情况等作为核心考核指标。将考核结果与评先评优、职级晋升、绩效奖励等刚性挂钩,真正发挥考核的“指挥棒”作用,激发干部创先争优的内生动力。

　　2.营造崇尚学习和担当作为的良好氛围。积极培育“人人学习、终身学习”的机关文化,鼓励干部通过在职学习提升学历层次,支持干部参加注册会计师、法律职业资格等高含金量考试,并给予适当的政策倾斜。建立健全容错纠错机制,明确容错的界限和程序,为敢于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲,让干部放下包袱、轻装上阵。

　　3.坚持严管与厚爱相结合。在加强政治纪律、审计纪律教育,筑牢廉政防线的同时,也要在政治上、思想上、生活上关心关爱干部。通过定期谈心谈话、开展心理健康辅导、帮助解决实际困难等方式,增强审计队伍的凝聚力、向心力和归属感,确保队伍始终保持昂扬向上的精神状态,为在新征程上更好履行审计监督职责提供坚强保障。