在全面建设社会主义现代化国家的新征程中,青年作为整个社会力量中最积极、最有生气的力量,其成长发展与价值实现关乎国家前途与民族未来。事业单位作为国家治理体系的重要组成部分,是广大青年施展才华、建功立业的重要舞台。因此,如何在新形势下做好事业单位团委工作,有效引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年,使其围绕中心、服务大局,是亟待深入研究和系统谋划的重要课题。本文立足当前事业单位团委工作的现实基础,结合新时代的新要求,系统探讨加强和改进团委工作的有效路径。

　　一、新时期事业单位团委工作的时代背景与核心要义

　　共青团是党的助手和后备军,其根本任务在于坚持党的领导,为党培养和输送新鲜血液。进入新时代,党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革,对青年工作提出了前所未有的新要求。事业单位团委工作必须置于这一宏大背景下进行审视和定位,准确把握其核心要义。

　　首先,做好团委工作是贯彻落实党中央关于青年工作重要思想的政治要求。党中央高度重视青年和共青团工作,强调共青团必须把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务。事业单位团委作为党的青年工作体系在基层的延伸,其首要职责便是强化政治引领,引导单位青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保青年队伍始终与党同心同德、同向同行。

　　其次,做好团委工作是推动事业单位自身高质量发展的内在需要。青年职工是事业单位创新发展的中坚力量和未来希望。一个富有活力、凝聚力强的团组织,能够有效激发青年职工的创造潜能和工作热情,将其个人成长融入单位发展蓝图。通过组织青年开展技术攻关、服务创新、岗位建功等活动,不仅能提升青年业务能力,更能为单位的核心业务发展注入持久动力。

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　　做好事业单位团委工作,必须构建系统完备、科学规范、运行有效的制度和保障体系。

　　第一,强化党的领导保障。必须毫不动摇地坚持党管青年原则,将团委工作纳入单位整体发展规划和党建工作责任制考核。单位党委要为团委开展工作创造有利条件,在干部配备、经费投入、阵地建设等方面给予大力支持,及时研究解决团委工作中的重大问题。

　　第二,强化资源要素保障。按照规定标准,将团的工作经费足额纳入单位年度预算,并根据实际需要予以动态调整,确保各项工作和活动有充足的资金支持。同时,要为团组织提供固定的活动场所和必要的设施设备,为工作的常态化开展提供物质基础。

　　第三,强化科学考核保障。构建一套科学、合理、可操作的团委工作绩效评估体系。评估指标不仅应包括活动数量、参与率等“产出指标”,更要关注思想引领成效、青年满意度、服务中心工作贡献度等“效益指标”和“满意度指标”。例如,可将“青年大学习”参与率、青年志愿者服务时长、青年在各类竞赛中的获奖情况、青年对团组织工作的满意度测评得分等纳入关键绩效指标,并将考核结果作为评优评先和团干部评价的重要依据,形成鲜明的实干导向。

　　做好新时期事业单位团委工作,是一项系统工程,责任重大,使命光荣。必须坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,紧密围绕单位中心工作,以改革创新精神加强和改进自身建设。通过强化政治引领、服务中心大局、创新组织模式和赋能青年成长,不断增强团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度,团结带领广大青年职工为推动单位事业高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春、智慧和力量。