因此，写好干部现实表现考察报告，要把握一个总原则：既要“全”，覆盖干部的方方面面；又要“实”，用具体事例支撑结论；更要“准”，做到评价客观、中肯、到位。下面给出一篇参考范文：

一、基本情况

张x，男，汉族，本科学历，高级工程师，1985年7月出生，2007年9月参加工作。现任公司副总经理。

二、现实表现情况

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三、存在问题

（一）学习系统性有待加强。该同志平时注重业务知识的学习，但在系统学习和前沿管理理念的掌握上仍需进一步深化。建议他在繁忙工作之余，结合岗位实际，补充提升新知识。

（二）创新意识有待进一步增强。该同志在实际工作中注重稳妥推进，但在主动探索新思路、新模式方面还有提升空间。需在推动新产品研发、数字化改造等方面进一步增强创新意识。

四、考察结论

在此次考察中，共有32人参加谈话调研推荐，张x同志得推荐票30张，在符合条件的32人中排名第一。共有28人参加会议推荐，张同志得推荐票27张，在28名参考人选中排名第一。发放《测评及征求意见表》32张，收回32张，有效票32张，获得总体评价优秀票30张，全部同意其任职。个别谈话31人，也全部表示同意其任职。