今天，我们召开这次公文抄袭问题专题研讨会，时机关键，意义深远。刚才，几位同志结合自身工作实际，围绕公文抄袭问题的表现、危害及根源进行了深入的探讨和交流，提出了很多有价值的见解和建议。大家的发言准备充分、思考深入，充分体现了对单位事业高度负责的态度。这次会议开得很成功，统一了思想，深化了认识，明确了方向，达到了预期目的。下面，结合大家的讨论，我再讲几点意见。

　　一、正本清源，深刻洞悉公文抄袭的本质与危害

　　公文是执行上级指示、指导下级工作、部署重要任务、沟通内外关系的重要载体，是推动单位各项事业发展的“传动轴”和“加速器”。公文的质量，直接关系到决策部署的贯彻执行，关系到管理运行的效率效能，更关系到单位的形象和信誉。

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　　第二，健全制度体系，织密监督之网。好的制度是行为的“轨道”,也是杜绝乱象的“防火墙”。必须下决心扎紧制度的笼子。一是建立健全公文“三审”机制。明确起草、审核、签发三个环节的责任主体和审查标准。起草人是第一责任人，必须确保内容真实、数据准确;审核部门不仅要审格式、审体例，更要对内容的原创性、合规性、可行性进行实质性审查;签发领导要履行好最终把关职责，对存在明显抄袭、脱离实际的公文一律退回重办。二是引入技术辅助监督手段。在单位内部推行公文原创性检测机制，利用信息化手段对重要文件、方案、报告进行比对筛查，让抄袭行为无处遁形。三是严肃责任追究。对发现的公文抄袭问题，要坚持“一案双查”,既要追究直接责任人的责任，也要追究审核把关不严的相关负责人和领导的责任。要让制度“长牙”“带电”,真正形成“抄袭一次，影响一生”的强大震慑。

　　第三，优化考核导向，高扬实干之帆。考核“指挥棒”怎么挥，干部队伍的作风就怎么转。必须坚决贯彻中央为基层减负的要求，对现有的考核评价体系进行一次全面的“瘦身”和“体检”。要大幅压减考核指标中对发文数量、报送材料等方面的要求，坚决取消不必要的“留痕”评价。要将考核的重点聚焦到推动发展的实际成效、解决问题的实际能力、服务群众的实际举措上。对于那些深入一线、潜心研究，撰写出高质量调研报告、提出创新性工作思路的同志，要大张旗鼓地表彰奖励;对于那些满足于闭门造车、以抄袭拼凑应付工作的，要予以坚决的负向评价。通过科学的考核激励，引导广大干部将功夫下在平时，将精力用在干事创业上。

　　第四，加强能力建设，夯实干事之本。一部分同志之所以选择抄袭，除了思想懒惰，也与能力不足、本领恐慌有关。为此，必须把提升干部的“笔杆子”能力作为一项基础性工程来抓。一要大兴调查研究之风。领导干部要带头走出办公室，深入基层、深入一线、深入现场，掌握第一手资料。这是写好公文、做好工作的前提。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。二要加强专业化培训。综合管理部门要牵头，定期组织公文写作、政策研究、信息编报等专题培训，邀请内外部专家授课，分享优秀公文案例，讲解写作规范与技巧。三要建立传帮带机制。要发挥经验丰富的老同志的作用，通过“师徒结对”等方式，手把手地教、实打实地带，帮助年轻干部尽快成长为提笔能写、开口能讲、遇事能办的行家里手。

　　同志们，文风折射作风，作风关乎事业。整治公文抄袭，既是改进文风的迫切需要，更是锤炼干部队伍、推动单位高质量发展的必然要求。这项工作不可能一蹴而就，必须常抓不懈、标本兼治。希望大家以此次研讨会为新的起点，进一步提高政治站位，强化责任担当，以“钉钉子”精神狠抓落实，彻底铲除公文抄袭这一顽瘴痼疾，大力营造崇尚实干、注重实效、锐意创新的清风正气，为推动XX单位各项事业再上新台阶作出新的更大贡献！

　　我的讲话完了，谢谢大家。