一、当前我县司法行政队伍人员基本现状

　　xx县司法局全系统现共有编制xx个，其中政法专项编制xx个，包括机关行政编制xx个，基层司法所xx个，地方事业编制xx个，其中基层司法所事业编制xx个，社区矫正公益性岗位xx个。全系统队伍现实有人数xx人（其中社区矫正助理员xx人），实有在编人员xx人，其中女干部xx人，占总人数的x%，的男干部xx人，占总人数的xx%。30岁以下xx人，31-49岁xx人，50岁以上xx人。通过司法考试x人，占全系统人数x%。

　　二、司法行政队伍建设工作开展情况

　　（一）抓领导班子建设，强化核心作用。一是加强班子思想建设。我局高度重视领导班子的思想政治建设，采取定期组织中心组学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育，班子成员的政治观念和大局意识显著增强。二是加强班子作风建设。近年来，我局始终把加强领导班子作风建设摆在重要位置，在贯彻落实民主集中制，实行科学民主决策的同时，注重发挥班子成员的率先垂范作用，以此来激发全系统干警干事创业和敬业奉献精神。三是加强班子廉政建设。加强领导干部廉洁自律教育，强化党组主体责任落实，认真履行“一岗双责”，切实增强领导干部拒腐防变能力，着力从源头上预防腐败现象的发生。几年来，通过狠抓领导班子建设，进一步提高了班子的凝聚力，增强了队伍的向心力。

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　　二是拓宽干部教育培训途径，为干部队伍建设注射“醒脑剂”。结合工作需要开展多层次、多形式的岗位练兵活动和各类业务技能培训，通过宗旨意识教育、素质能力教育、法律知识教育等，不断更新知识结构，加大对司法行政干部的思想政治和新知识、新技能、新业务的培训力度，鼓励、支持在职人员参加学历教育和各种业余学习，健全人员轮岗、轮训机制，从而不断提升基层司法行政干警的业务水平和综合素质，打造一支“政治思想强、专业技术精、作风纪律严、完成任务好”的司法行政工作队伍。

　　三是创新选人用人和激励机制，为干部队伍建设注射“强心剂”。积极吸收年轻的法律专业人才充实到司法行政机关，特别是基层一线工作。要注重工作人员的年轻化、知识化，切实解决人员老化和专业人才缺乏的问题，通过公开招录或者选调的形式，将具有法律专业知识的人才录入司法行政队伍，输入“新鲜血液”，解决人员老化、青黄不接的问题。同时建立健全良好的选人用人机制，确保既能引进人才又能留住人才，使基层工作人员有盼头、有奔头，让优秀的人才脱颖而出，真正形成能者上、平者让、庸者下的用人机制，进一步干警干事创业的活力。

　　四是加大先进典型的培养选树力度，为干部队伍建设注射“发酵剂”。要结合自身实际，周密制定先进典型培养计划，跟踪老先进、挖掘新典型，有意识地给先进典型交任务、压重担、出题目，注重发挥先进典型在各项工作中的示范引领作用，让先进典型在实战实践中得到锻炼成长，形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

　　五是落实从严治警要求，为干部队伍建设注射“防腐剂”。从工作实际出发，实行从严治警，不断完善监督管理的各项工作制度，实行督察经常化，对督察中发现的问题及时作出处理，从源头上预防和减少司法腐败。认真落实“廉政谈话制度”，定期进行思想交流，摸清队伍成员的思想脉搏，对干警思想工作方面存在的问题，及时提醒谈话，及时纠正。

　　六是落实从优待警政策，为干部队伍建设注射“稳定剂”。坚决贯彻“从优待警”的政策，适当提高基层干警政治待遇、生活待遇，调高基层干警岗位津贴，改善办公条件，充分调动干警的工作积极性，从政治上、工作上、生活上多关心和爱护工作在一线的基层工作人员，帮助他们解决工作和生活上的困难，创造良好的工作环境确保队伍充满朝气和活力。注重用典型引路，以先进示范，通过学习典型、培养典型、弘扬典型，充分发挥先进典型的示范引导作用，激励每一名干警学有榜样、赶有目标，建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的高素质司法行政队伍。