今天我们召开全区2025年人才工作推进会议，主要任务是深入学习贯彻中央、省委和市委关于人才工作的重要指示精神，总结今年以来我区人才工作的进展与成效，分析当前面临的形势与挑战，并对下一阶段的重点任务进行全面部署。刚才，区人社局等9家单位作了很好的汇报，总结了成绩，剖析了问题，提出了思路，听了很受启发。下面，我讲三点意见。
一、肯定成绩，正视不足，在服务大局中坚定人才强区的战略自信
今年以来，面对复杂多变的宏观环境和区域竞争加剧的严峻挑战，全区上下始终坚持党管人才原则，将人才工作置于高质量发展的核心位置，全面落实各项决策部署，推动人才工作实现了“稳中有进、质效齐升”的良好局面。一是“大人才”工作格局持续优化。我们坚持系统思维，强化区委人才工作领导小组的统筹协调作用，各成员单位分工协作、同向发力，形成了齐抓共管的生动局面。通过实施“*英才归巢”计划，我们的人才引力场效应显著增强。截至目前，全区成功引进了包括高端制造、数字经济、生物医药等重点领域的硕博士及专项人才47名，吸纳了各类实用技能人才超过400人。更令人欣喜的是，人才回流态势持续向好，回乡创新创业的人才数量同比增长了15%，为区域发展注入了宝贵的“源头活水”。二是人才服务保障体系持续升级。我们深知，留住人才的关键在于营造安居乐业的优良生态。备受关注的人才公寓二期项目已全面投入使用，该项目总建筑面积达到5万平方米，可提供精装修房源500余套，容纳近千名人才实现“拎包入住”。公寓内还高标准配备了健身房、阅览室、共享厨房和青年社交空间等生活设施，切实提升了人才的归属感和幸福感。同时，我们建立了人才服务“一卡通”制度，统筹解决了引进人才在住房保障、子女入学、家属就业、医疗保健等方面的急难愁盼问题，用真心实意的服务彰显了*爱才敬才的温度。三是产才融合发展效能持续彰显。我们始终坚持人才链、产业链、创新链一体化布局，围绕全区产业发展蓝图，让人才“跟着项目走”、项目“带着人才跑”。今年全区新开工的26个重点项目，涵盖了先进制造、新能源、现代服务业等关键领域，这些项目不仅是经济增长的新引擎，更是人才集聚和发挥作用的主阵地。通过项目建设，我们不仅带动了相关领域高层次人才和技术团队的引进，也为本土人才提供了施展才华、建功立业的广阔舞台，实现了人才发展与产业升级的同频共振。
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，对标高质量发展的要求，对标先进地区的实践，我区的人才工作仍存在一些不容忽视的短板和弱项。主要体现在：一是人才结构尚需优化，能够引领产业变革的顶尖人才和战略科学家仍然稀缺，高技能领军人才和青年科技人才储备不足的问题依然存在。二是人才效能释放不够充分，部分领域存在人才评价标准单一、激励机制不够灵活、产学研用结合不够紧密等问题，人才的创新活力未能完全激发。三是人才生态仍有提升空间，人才服务的精细化、专业化水平有待提高，全社会识才、爱才、敬才、用才的氛围还需要进一步营造。对于这些问题，我们必须高度重视，拿出切实可行的措施，在今后的工作中认真加以解决。
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一要压实工作责任，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。各单位要深刻领会本次会议精神，迅速将任务传达下去。要对照区委人才工作领导小组印发的2025年工作要点和重点任务清单，逐项分解任务，明确时间节点、责任分工和推进步骤，建立工作台账，实行挂图作战、销号管理。各单位主要负责同志是本单位人才工作的第一责任人，必须亲自抓、负总责，确保各项工作不折不扣落到实处，坚决杜绝推诿扯皮、行动迟缓的现象。
二要强化协同配合，构建“全区一盘棋、上下一条心”的工作格局。人才工作涉及面广，需要各部门的通力协作。区委组织部（人才办）要发挥好牵头抓总、统筹协调的作用。各成员单位要牢固树立“一盘棋”思想，打破部门壁垒，主动担当、积极作为。发改、科技、工信、人社、教育、财政等部门要各司其职、密切配合，建立高效的沟通协作机制和信息共享平台。对于涉及跨单位、跨领域的重点难点任务，要及时启动会商机制，共同研究解决推进中的堵点问题，真正形成推动人才工作的强大合力。
三要加强督导考核，树立“以实绩论英雄、凭贡献定奖惩”的鲜明导向。我们将把人才工作纳入全区高质量发展综合绩效考核和领导班子、领导干部年度考核的重要内容，加大考核权重。区委人才办要会同区委督查室，定期对各单位人才工作进展情况进行专项督导检查，对工作成效显著的单位和个人予以通报表扬，对思想不重视、责任不落实、工作不得力的，要严肃追责问责。我们要用好考核“指挥棒”，激励全区上下奋发有为、真抓实干，共同推动我区人才工作不断迈上新台阶。
同志们，做好人才工作，功在当代、利在千秋。让我们以更加开阔的视野、更加务实的作风、更加有力的举措，全力推进人才强区战略，广聚天下英才而用之，为奋力谱写*区高质量发展新篇章提供坚强的人才保证和智力支撑！
我就讲这些，谢谢大家。