根据公司关于深化作风建设、提升治理效能的统一部署与工作要求，办公室紧密联系自身职能定位与工作实际，以高度的政治自觉和行动自觉，在部门内部深入开展了为期近一个月的作风建设自查自纠专项活动。本次自查自纠，我们坚持以问题为导向，以提升服务效能、规范内部管理、塑造良好形象为核心，通过内部座谈、个人反思、意见征集、案例复盘等多种形式，力求将问题找准、找实、找深。全体办公室人员均以严肃认真的态度投入其中，进行了全面而深刻的自我剖析与检查。现将本次自查自纠的有关情况报告如下：

　　一、对照检视，深刻反思：清醒认识作风建设中存在的差距与不足

　　办公室作为公司的综合协调枢纽、服务保障中心和形象展示窗口，其作风的好坏，直接关系到公司决策的贯彻落实，关系到内部运营的顺畅高效，关系到整体对外的精神风貌。通过本轮深入查摆，我们清醒地认识到，尽管在日常工作中我们始终强调作风建设，并取得了一定的成效，但对照新形势、新任务、新要求，对照公司领导的期望和兄弟部门、基层单位的诉求，我们的工作作风仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要体现在以下几个方面：

　　在服务意识与主动性方面，仍存在“被动响应”多于“主动前瞻”的现象。具体表现为，对于一些常规性、周期性的服务工作，我们能够做到按部就班、基本完成，但在主动洞察需求、超前谋划布局上尚有欠缺。例如，在为公司领导提供决策参考时，有时满足于收集、整理现有信息，对于行业前沿动态、潜在风险隐患的深度分析和预警性建议相对不足，参谋助手的“前瞻性”作用发挥不够充分。在服务各业务部门及基层单位时，更多时候是等待对方提出需求后再予以响应和解决，未能完全做到“想在前、做在前”，深入一线了解其实际困难和潜在需求，提供“雪中送炭”式的精准服务意识有待加强。偶尔还存在因事务性工作繁杂而导致的耐心不足、解释不细的情况，服务过程中的“温度”和“细腻度”有待进一步提升。

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　　（四）树立标杆导向，严明纪律规矩红线。在办公室内部树立“严谨、高效、担当、创新”的先进典型，发挥榜样示范作用。同时，进一步严明政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律等各项规矩。建立健全内部绩效考核评价体系，将作风建设情况作为重要评价指标，与评优评先、职级晋升等挂钩。对出现的作风问题，坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，营造风清气正、纪律严明的工作环境。

　　（五）主动担当作为，激发创新内生动力。鼓励办公室成员立足岗位，围绕如何提升服务品质、提高工作效率、优化管理流程等方面，积极提出合理化建议和创新性想法。建立“微创新”激励机制，对于被采纳并取得良好效果的建议给予表彰奖励。引导大家勇于跳出“舒适区”，主动研究新情况、解决新问题，特别是在应对急难险重任务时，要敢于牵头负责，敢于协调攻坚，切实发挥好枢纽和保障作用。

　　四、结语

　　作风建设永远在路上。本次自查自纠，是对办公室工作的一次全面“体检”和有力鞭策。我们深知，问题的解决不可能一蹴而就，优良作风的养成需要持之以恒、久久为功。办公室全体成员将以此次自查自纠为新的起点，以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，切实抓好整改落实，不断巩固和深化作风建设成果。我们决心，在公司党委的坚强领导下，努力将办公室打造成为政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明的模范部门，为公司的高质量发展贡献应有的、更强大的力量！

　　特此报告。