大家好。

　　非常荣幸能够参加这次全市举办的新兴领域党建工作培训班。在今天这个时间节点，与各位奋战在新兴领域党建一线的同仁们齐聚一堂，共同学习、深入交流，我倍感珍惜，也深受启发。这几天的培训，内容丰富、形式多样，既有高屋建瓴的理论阐释，又有精准务实的业务指导，让我对如何在新时代背景下，做好新兴领域党建工作有了更深刻的理解和更明确的方向。下面，我结合本次学习的心得，以及自身在工作中的一些实践与思考，向各位领导和同志们作一简要汇报，以期抛砖引玉，共同进步。

　　一、固本培元深化思想认识筑牢新兴领域党建之基

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　　党建工作的最终落脚点，是服务中心大局，推动高质量发展。培训班强调要“双向发力促进党员成长，让党建和业务互促互进”,这深刻揭示了党建工作与企业发展的内在统一关系。

　　一是要在服务企业发展中彰显价值。党组织要成为企业发展的“红色引擎”,关键在于找准党建工作与企业生产经营的结合点。可以组织党员技术骨干成立“技术攻关先锋队”,围绕企业技术瓶颈开展攻关;可以设立“党员责任区”“党员示范岗”,在关键岗位上发挥模范带头作用;可以利用党组织的桥梁纽带作用，帮助企业对接政府资源、拓展市场渠道、防范化解经营风险。当党建工作能够实实在在为企业创造价值、带来效益时，党组织在企业中的地位自然会得到巩固，企业主和员工对党建工作的认同感和支持度也会显著提升。

　　二是要在引领职工成长中凝聚人心。新兴领域的从业者面临着职业发展、技能提升、权益保障等多重诉求。党组织要成为职工群众的“贴心人”和“主心骨”。通过开展职业技能培训、心理健康疏导、法律援助、困难帮扶等活动，切实解决他们的急难愁盼问题。同时，要把优秀业务骨干和先进分子吸收到党组织中来，为他们提供成长进步的平台和阶梯。当一名员工在企业中不仅能实现职业价值，还能找到组织归属、实现政治进步时，企业的向心力和凝聚力将得到极大增强。这正是将党的组织活力，转化为企业人才活力和发展活力的生动实践。

　　各位领导，同志们，为期数日的培训即将结束，但这只是一个新的起点。新兴领域党建工作是一项全新的课题，任重而道远。我将把这次培训的所学、所思、所悟带回到工作岗位上，与同志们一道，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的精神，积极探索、勇于实践，努力将党的政治优势、组织优势源源不断地转化为XX高新区新兴领域高质量发展的强大“红色动能”。

　　我的发言完毕，不当之处，敬请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家！