2025年上半年，县委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将干部能力作风建设作为锻造高素质专业化干部队伍、推动XX高质量发展的战略性、基础性工程来抓，聚焦“能力大提升、作风大转变”,一体推进思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全县干部队伍的政治能力、履职本领和精神风貌得到显著提升。

　　一、坚持高位谋划，系统部署，吹响能力作风建设“集结号”

　　县委深刻认识到，事业发展的关键在人，关键在干部。面对新征程上的新挑战新任务，必须把干部队伍的能力作风建设摆在更加突出的位置。

　　(一)县委带头，以上率下。县委常委会把加强自身建设作为引领全县干部能力作风建设的“风向标”,带头深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想，带头深入基层调查研究，带头践行“四下基层”制度。县委主要领导亲自审定工作方案，亲自部署重点任务，多次在重要会议上对加强干部能力作风建设提出明确要求。上半年，县委常委会专题研究干部队伍建设2次，为全县树立了鲜明导向。

　　(二)顶层设计，明确路径。年初，县委印发了《关于在全县开展“干部能力作风提升年”活动的实施意见》，明确了以“政治能力、思维能力、实践能力”三大能力提升和“担当实干、服务为民、清正廉洁”三大作风转变为核心的“3+3”目标体系。配套制定了理论武装、专业赋能、实践强能、正风肃纪、激励担当“五大行动”和20项具体举措，为全县干部能力作风建设提供了清晰的“路线图”和“施工图”。

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　　(二)以从严管理“管”。深入开展不担当不作为乱作为问题专项整治，畅通“线上+线下”监督举报渠道，严肃查处“躺平式”干部。上半年，共收到相关问题线索15条，提醒谈话8人，诫勉谈话3人，形成了有力震慑。建立健全干部考核评价体系，将平时考核、年度考核、专项考核结果相结合，对排名靠后的单位和个人进行约谈，倒逼干部履职尽责。

　　(三)以真心关爱“爱”。严格落实“三个区分开来”要求，研究制定了《XX县激励干部担当作为容错纠错实施办法(试行)》，为6名因改革创新、先行先试出现失误的干部澄清正名、消除顾虑。落实干部体检、带薪休假等制度，加大对基层干部特别是偏远乡镇干部的关心关爱力度，帮助解决其实际困难。上半年，共走访慰问基层困难干部32人次，发放慰问金10万余元，让干部感受到了组织的温暖。

　　通过半年来的努力，全县干部能力作风建设取得了阶段性成效。主要表现在：一是政治忠诚更加坚定。广大干部服务发展大局的意识更强，贯彻执行县委决策部署的态度更坚决、行动更迅速。二是能力本领更加过硬。一批懂经济、善管理、会服务的干部脱颖而出，推动发展的“硬核”能力显著增强。三是作风形象更加优良。“马上就办、真抓实干”蔚然成风，营商环境持续优化，上半年新增市场主体同比增长12%,群众满意度测评得分位居全市前列。

　　同时，我们也认识到，干部能力作风建设是一项长期任务，目前仍存在一些不容忽视的问题：少数干部思想解放不够，创新意识不强;专业化能力与高质量发展要求相比还有差距;“慵懒散”现象在个别单位和干部身上仍未根除。

　　下一步，县委将持续发力、久久为功：一是持续强化思想淬炼，巩固拓展主题教育成果，推动党的创新理论入脑入心。二是聚焦高质量发展需求，实施干部专业能力精准提升计划，缺什么补什么。三是健全完善干部“选育管用”全链条机制，进一步鲜明“实干实绩”的用人导向。四是常态化开展作风督查和专项整治，对作风顽疾露头就打、寸步不让，以过硬的能力作风为XX高质量发展提供坚强组织保证。