二、总体评价

集团D委统筹D风廉政建设和反腐败工作，以推动集团绿色低碳发展为主题，以推进全面从严治D、企业倍增为主线，以D的二十大及主题教育学习为契机，突出抓好理论学习、规范管理D建融合、转变作风提高效能，D的引领进一步彰显、D风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治D进一步强化。集团D委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，推动D的重大决策转化为制度规定，保证D的理论和路线方针政策落地落实。转载自公众号：甄公子的自学笔记坚决执行区国资中心D委决策部署，严格执行D委议事规则和“三重一大”决策制度，认真执行民主集中制。注重发挥监督执纪的职能，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，深刻把握D委主体责任和纪委监督责任的履行落地，集团全面从严治D不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，为集团经营发展提供了良好的生态环境。

三、建设现状

一是建设进一步强化。集团D委始终把D的建设摆在首要位置，坚持用思想武装头脑、指导工作，深入学习领会D的二十大精神，引导全体D员干部自觉向新思想对标看齐、以新思想定向领航。始终坚持把落实全面从严治D主体责任作为重大任务，强化责任担当，着力抓好D风廉政建设、作风建设、意识形态建设和履职能力建设，坚持民主集中制原则，召开D委会议**次，开展D委理论中心组学习**次。严格执行D建工作责任制考核、基层D组织书记述职评议、D委议事规则和“三重一大”决策程序制度，转载自公众号：甄公子的自学笔记在实际工作中积极对接上级从严治D有关要求和深化企业发展有关部署，自觉在大局中找准定位，在上坚定忠诚，确保了D的领导更加稳固，D组织功能不断增强，生态持续向好。

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二是完善监督机制。健全“D委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督”大监督体系，用好“四种形态”把日常监督做实做细，完善纪检监察建议提醒、督办反馈和回访监督机制，强化对重要领域、重点环节的监督和制约，最大限度减少监督机制漏洞，持续构建“不能腐”的制度防线。

三是严格选人用人。要正确树立选人用人导向，坚持新时期好干部标准，不断加强对选人用人权力监督与制约，充分发挥选人用人的激励作用。深化《推进领导干部能上能下规定》，优化人才激励机制，充分激发人才的积极性、主动性、创造性，把事业留人、待遇留人、感情留人落到实处，营造识才、爱才、聚才、用才的良好氛围。

四是防范廉政风险。深化拓展廉洁**“强基工程”三年行动，全面梳理廉洁风险点位，构建廉洁风险防控机制，深入落实D纪教育、法治教育和警示教育，通过开展好“六廉”活动、廉洁高效宣教月、廉洁学习日、上廉课及廉政警示，不断增强广大D员干部的廉洁自律意识，持续筑牢“不想腐”的思想堤坝。

五是持续正风肃纪。始终保持反腐惩腐的高压态势，紧盯政策支持力度大、投资密集、资源富集的领域和环节，严把风险关口。深化整治形式主义、官僚主义，对违反中央八项规定精神及“四风”方面的问题严查重处，持续巩固“不敢腐”的良好生态。

六是保持高压态势。精准运用“四种形态”，持续开展廉政谈心谈话，围绕苗头性倾向性问题及时做出纠正改进。加大对信访线索查处力度，深化标本兼治，加强警示教育，推进以案为鉴、以案示警、以案促改，引导D员干部职工吸取教训，守住做人、处事、用权的底线，打造清正廉洁D员干部队伍。