触动我的第一个词，是“愿担当”。

文章提到“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业”。回想自己的工作日常，党群工会工作往往被看作“务虚”的部门，组织学习、搞搞活动、发发福利。但读完这篇文章，我深刻意识到，党群工会其实是企业凝聚人心的“粘合剂”。当职工遇到困难时，我们愿不愿意第一时间站出来？当企业改革遇到阻力时，我们愿不愿意走进车间和职工促膝长谈？这不仅仅是完成工作任务，更是传递组织的温度。正如文中所说，要“以时时放心不下的责任感”履好职。这份“放心不下”，就是对职工冷暖的挂念，是对企业和谐稳定的守土有责。

触动我的第二个词，是“敢担当”。

文中提到，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任。做党群工作，最难处理的是职工利益和企业制度的冲突。有时候，职工有诉求，我们去协调，可能会被视为“找麻烦”；有时候，推行一项新政策，职工不理解，我们需要反复解释甚至承受误解，以前偶尔会有畏难情绪，怕“洗碗越多摔碗越多”。但文章中“组织敢于担当，干部才会有底气”这句话给了我极大的鼓舞。作为党群部门，如果我们都不敢为职工发声，不敢直面矛盾，那又怎么能奢求职工信任组织？只有我们敢扛事、不怕事，才能真正成为职工信赖的“娘家人”。

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让我感动的，是组织的“撑腰”。

文中多次提到“三个区分开来”，提到“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”。读到“要敢于为担当者担当”时，我心里涌起一股暖流。这让我们知道，只要是为了企业发展、为了职工利益，即使工作中有点失误，组织也会为我们遮风挡雨。这种信任，比任何物质奖励都更能激发我们的干劲。

回到本职岗位，我将如何践行？

我想，就是要把这些精神落实到每一次开展活动中，落实到每一次政策宣讲中。在评选先进时，多看看那些在一线默默奉献、敢于挑重担的员工；在组织活动时，多想想如何让职工感受到归属感和获得感；在面对职工诉求时，多一分耐心、多一分担当。

让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。这不仅是对领导干部的要求，也是对我们每一名普通党群工作者的期许。我愿意做这股清风中的一缕，用实实在在的行动，让企业的党建更有温度，让工会工作更有力量。