意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。2025年，在市委、市政府的坚强领导和市国资委党委的有力指导下，我始终将落实意识形态工作责任制作为重大政治任务抓在手上、扛在肩上，坚持以党的创新理论凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和总书记总书记关于意识形态工作的重要论述，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将本年度履职情况报告如下。
一、2025年度主要工作与成效
（一）掌舵领航，理论武装达到新高度。我们始终将学习党的创新理论作为首要政治任务，着力在深化、内化、转化上下功夫，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。一是深入学习党的二十届四中全会精神。将学习贯彻全会精神作为全年理论武装的重中之重，通过召开党委理论学习中心组专题学习会*次、举办中层以上干部轮训班*期、开展基层宣讲*场次，实现全员覆盖。组织党员干部原原本本学习总书记总书记所作的工作报告、《建议》及说明，深刻领会“十四五”时期经济社会发展取得的决定性成就和“十五五”时期发展目标、指导原则、重大任务，引导全员将思想和行动统一到党中央对形势的科学判断和决策部署上来，增强了服务国家战略、推动企业转型的责任感使命感。全年累计撰写学习体会、调研报告*篇，其中*篇在市级以上刊物发表或交流。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。将此作为巩固拓展主题教育成果、深化党纪学习教育的重要抓手，制定专项方案，召开动员部署会。组织党员干部重温纪律规定及其要求，对照党的二十届三中全会关于作风建设的部署要求，通过专题研讨、案例警示、自查自纠等形式，深入查摆“四风”问题特别是隐形变异表现。活动期间，共梳理排查风险点*个，修订完善相关制度*项，开展明察暗访*次，推动纪律规定精神在企业化风成俗、形成习惯，党员干部作风持续向好。三是构建常态化理论学习体系。坚持“第一议题”制度，及时跟进学习总书记总书记最新重要讲话和指示批示精神11项。创新学习形式，运用“学习强国”平台、线上党校等载体，月度学习参与率稳定在*%以上。建立“理论辅导+实践调研”模式，领导班子成员带头深入联系点讲党课*次，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局等主题开展调研*项，推动理论学习成果转化为破解发展难题、防范化解风险的具体思路和举措。
（二）夯基垒台，阵地管理实现新强化。我们深刻认识意识形态阵地的重要性，坚持管建并举、疏堵结合，确保各类阵地可管可控、发挥作用。一是强化主流舆论阵地建设。加大对集团官网、AAA公众号、内部报刊等自有媒体的建设投入和管理力度，严格执行信息发布“三审三校”制度，全年发布宣传党的路线方针政策、企业发展成就、先进典型事迹等信息*余条，阅读量超*万人次。围绕学习贯彻二十届四中全会精神等重大主题，策划推出专题专栏*个，制作宣传视频*部，营造了昂扬向上的浓厚氛围。二是筑牢网络意识形态安全屏障。定期召开网络安全与信息化工作领导小组会议，分析研判网络意识形态风险。加强对企业内部AAA群、官网等网络社群的规范管理，明确群主责任。投入*万元升级网络安全防护体系，开展网络安全应急演练*次，有效处置网络舆情风险*起，未发生重大网络意识形态安全事件。建立网络评论员队伍，针对社会热点和错误思潮，及时发声、正面引导。三是规范各类思想文化阵地。加强对企业内部报告会、研讨会、讲座论坛、展览展示等的审批管理，全年审批相关活动*场，确保内容健康向上。规范企业宣传栏、电子屏、文化墙等载体内容，及时更新党的理论政策宣传内容。加强对图书室、活动室等场所的管理，杜绝非法出版物和有害信息传播。对合作媒体、广告公司等进行背景审查和内容把关，从源头防范意识形态风险。
（三）融合赋能，责任落实展现新作为。我们坚持将意识形态工作与生产经营深度融合，推动责任制落实落细，转化为企业发展动能。一是健全责任体系。严格履行第一责任人职责，主持召开党委会专题研究意识形态工作*次，分析研判意识形态领域情况*次。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部目标管理、年度绩效考核，权重达*%。与下属*家主要子公司党组织书记签订责任书，层层传导压力，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。二是深化价值引领。将社会主义核心价值观融入企业文化建设，修订《员工行为规范》，开展“国企楷模”、“岗位能手”等评选活动*次，表彰先进典型*人。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，大力弘扬清廉文化，举办廉政书画展、家风故事会等活动*场，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。加强对青年职工的思想引导，实施“青马工程”，举办主题团日活动*次，覆盖青年*人。三是服务发展大局。聚焦“十五五”规划建议中关于深化国企改革、建设现代化产业体系等部署，组织“解放思想推动高质量发展”大讨论，征集合理化建议*条。围绕重大项目攻坚、科技自立自强等中心工作，开展主题宣传和劳动竞赛，激发干部职工干事创业热情。积极履行社会责任，宣传报道企业在乡村振兴、扶贫帮困、抢险救灾等方面的贡献，全年在市级以上媒体刊发相关报道*篇，提升了企业品牌形象和美誉度。有效化解涉及企业改革、薪酬福利等方面的思想矛盾和潜在风险*起，维护了企业稳定和谐局面。
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（三）责任传导“严实深细”仍需加压。意识形态工作责任制压力传导存在逐级递减现象，齐抓共管的工作合力有待进一步凝聚。一是责任压力传导存在“中梗阻”。虽然签订了责任书，但个别基层党组织对意识形态工作的极端重要性认识仍不到位，存在“重业务、轻意识形态”的倾向，将意识形态工作视为“软任务”，研究部署、督促检查不够经常、不够深入。责任考核的“指挥棒”作用发挥不够充分，考核结果运用与干部评价、奖惩激励挂钩的刚性约束有待强化。二是工作能力素养存在不平衡。部分基层党务干部、宣传思想工作人员对意识形态工作的规律特点把握不准，政策理论水平、专业素养和媒介应对能力与新时代要求相比存在差距。开展意识形态工作的方式方法创新不足，有时习惯于凭经验办事，运用法治思维、法治方式开展工作的能力有待提升。培训的针对性和实效性需要加强，分层分类的专业化培训体系尚未完全建立。三是协同联动机制运行不够顺畅。党委宣传部与其他职能部门、业务板块在意识形态信息共享、风险共防、工作共促方面的常态化沟通协作机制有待完善。有时存在“各自为战”的情况，未能完全将意识形态工作要求有机融入业务管理、生产经营、队伍建设等各环节，全员参与、人人有责的“大意识形态”工作格局尚需巩固和深化。
三、2026年度工作思路与计划：擘画蓝图，提升工作质效2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是深入贯彻党的二十届四中全会精神的关键之年。做好意识形态工作意义重大、责任重大。我们将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神，聚焦用党的创新理论武装全党、教育人民这个首要政治任务，围绕增强信心、凝聚人心这一中心环节，着力在理论武装、阵地管理、责任落实上实现新突破，为企业开好局、起好步提供坚强思想保障。
（一）深化创新理论铸魂工程，在凝心聚力上达到新境界。坚持把学习宣传贯彻党的创新理论作为重中之重，特别是深刻把握党的二十届四中全会关于中国式现代化建设的战略部署，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。一是系统推进学习培训全覆盖。制定《2026年度党委理论学习中心组学习计划》和党员干部教育培训方案，将学习贯彻二十届四中全会精神与学习《总书记著作选读》、总书记总书记最新重要讲话精神贯通起来。举办“十五五”规划专题研讨班，邀请专家学者深入解读国家宏观战略与企业发展的结合点。创新“线上+线下”学习模式，利用好“国资e学”等平台，确保学习教育覆盖全体党员和关键岗位职工，全年计划开展中心组学习不少于*次，集中培训不少于*期。二是强化研究成果转化应用。围绕“十五五”规划实施和企业改革攻坚任务，设立一批意识形态与改革发展深度融合研究课题，组织骨干力量攻关。建立理论学习成果转化清单机制，推动将学习成果转化为完善公司治理、推动科技创新、防范化解重大风险的具体政策和行动方案。领导班子成员带头撰写理论文章或调研报告，每年至少完成*篇，并推动成果应用于决策。三是增强理论宣传吸引力感染力。组建由领导干部、理论骨干、先进典型组成的宣讲团，深入车间、班组、项目一线开展对象化、分众化、互动化宣讲。策划制作一批反映企业贯彻新理念、服务新格局的微视频、动漫、图解等新媒体产品，用好“学习强国”学习组织，开展知识竞赛、学习标兵评选等活动，激发干部职工学习热情，使党的创新理论真正入脑入心。
（二）实施阵地建设强基工程，在守正创新上实现新突破。牢牢掌握意识形态工作领导权，坚持建设与管理并重，传统与新兴协同，不断提升阵地的传播力、引导力、影响力、公信力。一是构建全媒体传播矩阵。整合优化企业内部媒体资源，推动报、刊、网、端、微深度融合，打造集信息发布、政策解读、文化传播、服务互动于一体的权威平台。强化内容建设，围绕“十五五”开局、重大项目建设、科技创新突破等主题，精心策划系列报道，讲好国企故事，传播国企声音。加强与主流媒体的战略合作，全年力争在省级以上媒体刊发重点报道*篇以上。二是提升网络意识形态治理能力。完善网络意识形态风险监测研判处置一体化平台，实现724小时动态监测和智能预警。修订《网络舆情应对处置预案》，常态化开展实战化演练。加强网评员队伍建设，定期开展业务培训，提升管网治网用网能力。依法加强对企业内部网络社群和自媒体账号的管理，规范信息传播秩序。三是筑牢各类阵地安全屏障。严格哲学社会科学类报告会、研讨会等审批管理，落实“一事一报”。加强对合作方、供应商涉及意识形态内容的审查。持续开展“清朗”专项行动，净化企业内部文化环境。加大对图书馆、文化活动中心等场所的投入和管理，提供健康向上的文化产品和服务。探索建立意识形态阵地管理数字化平台，提升管理效能。
（三）健全责任落实闭环工程，在固本强基上展现新担当。压紧压实意识形态工作责任制，推动形成知责明责、履责尽责、考责问责的完整闭环，确保意识形态工作各项任务落到实处、取得实效。一是完善责任链条体系。修订《意识形态工作责任制考核办法》，进一步细化量化考核指标，将考核结果与领导班子和领导干部年度考核、党建工作考核、绩效薪酬直接挂钩，提高考核权重至*%。每半年召开一次意识形态工作联席会议，分析形势，解决问题。严格执行意识形态工作定期报告和督查制度，党委每年至少向市委和市国资委党委作专题汇报*次，对下级党组织开展专项督查不少于*次。二是提升队伍专业能力。制定意识形态工作队伍能力提升计划，通过举办专题培训班、外出学习考察、实战锻炼等方式，着力提升党务干部和宣传思想工作人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力以及政策把握、舆论引导、风险处置能力。年内计划组织专业培训*场，覆盖*人次。鼓励和支持相关人员参加职业资格认证和学历提升。三是推动工作深度融合。将意识形态工作要求深度嵌入公司治理、生产经营、风险管理、企业文化建设等各领域、各环节。在制定重大发展战略、实施重要改革举措、推进重点项目建设时，同步开展意识形态风险评估。推动各职能部门主动将意识形态责任融入业务管理，形成齐抓共管的工作合力。探索建立意识形态工作与群团工作、统战工作联动机制，凝聚最广泛共识，画好最大同心圆，为企业奋进“十五五”、实现高质量发展汇聚磅礴力量。